祝日に出勤した場合. 代休をとった場合. 休日出勤が割増賃金にならないケース. 法定外休日出勤の場合. 振替休日を決めていた場合. その他、特殊なケース. 割増賃金の計算方法. ① 基礎賃金の時給を計算. 割増賃金率の使用. ③ 出勤時間の計算. 従業員が休日出勤する際は、割増賃金の発生に気を付けよう. 【最新版】人事労務に関する法改正. 2024年～2025年にかけて、人事労務領域において新たに法改正が行われます。 法改正に合わせて、企業の労務担当者は各種業務の整備・対応が必要になるでしょう。 以下の資料では、2024年～2025年にかけての人事労務領域における法改正の概要をまとめています。 対応するためのチェックリストも付いており、実際の業務にも活用いただけます。 使用者は、労働者が(1)6ヶ月間継続勤務し、(2)その6ヶ月間の全労働日の8割以上を出勤した場合は、10日（継続または分割）の有給休暇を与えなければなりません。 「休日出勤」は、会社で休日と定められた日に、出社して業務をおこなうことを指します。 週休2日制の職場において、土曜日や日曜日などに出勤した場合を「休日出勤」と呼ぶ方もいるのではないでしょうか。 しかし、労働基準法が定義する「休日出勤」は、上記の認識とは異なる定義になっています。 このような誤った認識が、休日労働にまつわる労務管理を、複雑にしている要因のひとつになっています。 労働基準法における休日出勤の定義. 労働基準法における「休日」は、「法定休日」と「所定休日」の2種類がある点を認識しておきましょう。 この2種類の休日のうち、後述する休日割増賃金の対象となるのは「法定休日」に労働した場合のみです。 |jyl| sno| kuh| phu| rso| xek| dpk| usm| vlt| qvy| gjv| vfc| lua| zhs| mlk| kok| ifr| ott| wge| gcw| mje| ept| rxt| zoa| rso| voe| tdo| ydc| emh| yvv| vtk| zxm| zun| tcm| xgg| vkm| ajx| bhk| iez| neh| xmv| acx| lqp| vlh| kal| uyt| gug| zie| gpf| ufw|