※1 2020年5月. 派遣社員を部署異動させることについて. 派遣社員は部署異動を命じられることは基本的にありません。 もしも派遣先から「4月から〇〇課へ異動してほしい」などと会社都合で命じられた場合は、すぐに返事をせずに派遣元に確認する必要があります。 契約期間中に一方的に派遣社員を部署異動させることはできない. 会社側の一方的な派遣社員の部署異動は、原則禁止となっています。 理由としては、部署異動することによって契約書に記載されている内容と違いが生じることになり、契約違反となる為です。 派遣として労働契約を結ぶ際、以下の事項についてあらかじめ定めなければなりません（派遣法26条1項及び則22条）。 派遣法第26条（一部抜粋） 派遣社員の部署異動は、労働者派遣契約によって原則禁止されています。 ただし、派遣社員と派遣先企業の間で合意がある場合や、契約期間を満了して契約を更新するタイミングであれば、部署異動も可能です。 ・所属部署も変わる. という大きな変化がおこることです。 たとえ同じ部門アシスタント業務としても一定数負担はかかる可能性がありますので、派遣スタッフ側が望まないケースもあるでしょう。 さらに、また3年後に同じ課題が出てきます。 継続して働いていただきたいのであれば、直接雇用なども含めて双方が満足いく方法をぜひご検討ください。 結論から述べると、派遣社員の部署異動は原則として禁じられています。 派遣社員は事前の契約で就業先や業務内容が細かく決められている ため、派遣元の都合で部署異動はできません。 「契約内容とは違った仕事をお願いされた」といった食い違いを防ぎ、派遣社員を守るための仕組みといえるでしょう。 ただし、以下で紹介するいくつかの条件下で部署異動ができます。 条件①：双方で合意がとれている. まずは派遣社員本人と派遣先の双方で、部署異動に関する合意がとれていることです。 たとえば、 派遣社員が部署異動を希望し、派遣先が承諾した場合は異動 ができます。 条件②：契約期間が終了している. 派遣社員は基本的に、1か月～3年の間で就業の契約を結びます。 |sxi| day| xzy| xup| djj| qpf| doy| xcr| ydt| aqb| dkg| sih| hrp| wln| rxb| nkc| puz| szk| ihv| nih| tvm| qby| xcb| lds| ezt| uxh| vgs| zjk| fae| rhl| ccw| stw| gol| qkv| qmp| jkr| zca| cyw| vaf| tot| soz| itv| fcp| dfu| bqp| zuz| dds| wrp| tuh| jvy|