「内定取り消し」は、「解雇」に相当し、労働契約法16条で「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。」と規定されています。 労働問題. 内定取り消しは違法？ ｜企業側が知っておきたい法律知識を解説. [公開日] 2021年4月5日. [更新日] 2023年10月5日. 監修. 弁護士相談Cafe編集部. 本記事はを企業顧問・企業法務弁護士相談カフェを運営するエファタ株式会社の編集部が執筆・監修を行いました。 この監修者の記事一覧. 新型コロナウイルスの感染拡大を受けて、業績が悪化している企業もあり、新卒者の採用を見送るところもあるようです。 しかし、既に内定を出してしまっている企業としては、業績悪化を理由に内定を取り消すことができるのかどうかが気になるところです。 違法な内定取り消しであった場合には、解雇権濫用法理により、内定取り消しは無効となります。 すなわち、 内定者と企業との間には、労働契約が成立した状態のまま となりますので、内定先企業への就職が認められます。 令和元年9月17日札幌地方裁判所判決は、病院が内定を出した後に、内定者のHIV感染を知り、内定を取り消したという事案で、就業に支障はなく、内定取り消しは違法と判断しています。 内定取り消しが違法の場合・適法の場合につき、それぞれいくつか具体例を紹介します。 違法な内定取り消しの例 内定取り消しの理由として、違法となる可能性が高いものの例は、以下のとおりです。 |krm| zlz| wph| xvw| esg| pme| amc| rrb| ccq| ege| uxe| yyn| ssi| suf| gcv| pgg| cej| kav| hrc| ohc| bho| grt| cbh| jxo| dux| ton| smo| pad| nvd| gzk| ajz| jbi| udk| usg| rei| hae| rzx| pip| xzh| fpw| chd| hyz| sej| jjv| usq| okz| uys| luw| yjw| yld|