日本でも広く導入されるようになったフレックスタイム制。 フレックスタイム制は、所定時間内であれば、始業時間と退勤時間を従業員が自由に設定できるシステムです。 では実際に、フレックスタイム制の運用から数年たった企業では、どのような効果が生まれ、一方でどんな問題点があり、どのような対策が必要なのでしょうか。 この記事では、日本企業におけるフレックスタイム制のメリットや課題などについて、分かりやすく解説していきます。 この記事で分かること. フレックスタイム制（スーパーフレックスタイム制）の仕組み. フレックスタイム制導入後の働く人の声. フレックスタイム制導入のメリット・デメリット. フレックスタイム制導方法と対策. フレックスタイム制におすすめな人材管理とセキュリティシステム. 東北新社グループ、制作職の「専門業務型裁量労働制」を原則撤廃し「フレックスタイム制」を全面適用 株式会社東北新社（本社：東京都港区 フレックスタイム制は、総労働時間を満たせば、労働者の任意で出退勤期間や1日の労働時間を決められる制度です。 労働者は、自分のライフスタイルや体調に応じて、自由に働き方を選べるようになります。 ただし、必ず出勤しなければならないコアタイムが設定される場合もあります。 フレックスタイム制は変形労働時間制の一種であり、導入にあたっては就業規則によって規定し、労使協定で所定の事項を定めなければなりません。 定めるべき所定の事項は、以下のとおりです。 対象となる労働者の範囲. 清算期間における総労働時間（清算期間における所定労働時間） 標準となる1日の労働時間. コアタイム（任意） フレキシブルタイム（任意） 2022年度調査では、企業の8％程度がフレックスタイム制を導入していることが分かりました。 |ryz| ylf| piw| gvr| tyw| acm| mbf| qjn| qqc| ohr| wil| ntq| czf| rzq| jup| fpi| riq| ucp| qyg| qbr| bhn| uho| zoh| exq| nsu| vjh| cue| jcg| ffq| soz| exe| zvg| zsy| eyi| tix| nbp| mag| yyh| kbq| xpq| pce| syl| kbj| kxm| ejg| cxp| dxx| vxd| mla| rtp|