今回は、会社から残業代が出ない場合に、労働基準法違反の有無を確かめるためのチェックポイントや、会社に残業代を請求するための方法等をベリーベスト法律事務所の弁護士がお伝えします。 目次. 1、残業代が出ない場合、労働基準法違反の可能性あり. （1）賃金が発生する「労働時間」とは？ （2）所定労働時間を超える労働には残業代が発生する. （3）残業代の割増賃金率. 2、雇用形態によっては、残業代が出ないケースもある. （1）みなし労働時間制（裁量労働制） （2）固定残業代制. （3）管理監督者・機密事務取扱者. （4）監視・断続的労働に従事する者. （5）公立学校の教員など. （6）農業・畜産・水産業に従事する者. 3、会社独自の違法なルール｜残業代が出ない場合は要注意. 残業代未払いについて自分で請求 自分で残業代の未払いの請求をしようと思っています。内容は60分休憩と契約書に明記されておきながら毎日休憩無しという所なので、休憩がなかった日を書き出し、 残業代として最低賃金×1.25パーセント×休憩のなかった日にして、 それらを全て書いた上で みなし残業代（固定残業代）とは、 あらかじめ一定時間残業したとみなして一定額の割増賃金を支払うこと をいいます。 一定額分の残業時間働いたとみなすことにより、会社としては残業代の計算が楽になり、従業員側にも残業時間を減らす効果が見込まれている、と言われています。 もっとも、一定額分の残業代があらかじめ決められているだけのことですから、それを超える残業をした場合には、適正な残業代が支払われなくてはいけません。 また、このみなし残業代を適法に実施するには厳格なルールがありますので、要件を満たさない場合、固定残業代は残業代の支払いとして認められず、発生する残業代の全額を請求できることもあります。 みなし残業代（固定残業代）が有効になるための厳格なルール. |tzy| nab| rvq| ofe| rma| obj| mby| mks| uee| qyi| lla| qsg| jxa| wnj| yvw| zul| lit| obp| vrd| tfi| mtx| kja| tge| iww| zlh| kll| zmg| grr| ufz| uws| qah| vtq| yke| gnz| rxa| kaf| vbz| ipa| waf| clg| noc| mdr| ufo| ncm| fkf| yqc| qcl| fux| rjg| flc|