何歳まで仕事をしたいか尋ねたところ、「61歳以上」と答えた人が71・1％に上った。就労期間の延長を希望する人が多い実態が浮き彫りとなった 改正法の下での短時間勤務制度について1. 当する者です。 1 3歳に満たない子を養育する労働者であること。 2 1日の所定労働時間が6時間以下でないこと。 3 日々雇用される者でないこと。 4 短時間勤務制度が適用される期間に現に育児休業をしていないこと5 労使協定により適用除外とされた労働者でないこと。 ・継続雇用期間1年未満の労働者・1週間の所定労働日数が2日以下の労働者・業務の性質又は業務の実施体制に照らして、短時間勤務制度を講ずることが困難と認められる業務に従事する労働者(これらの業務について適用除外とする場合には代替措置としてフレックスタイム制等を講じる必要があります。 改正法の下での短時間勤務制度について2. . 時短勤務は法律上子どもが3歳になるまで。時短勤務とは。時短勤務の法律上の定め。3歳以降の対応は企業次第。時短勤務ってどんな働き方になる？時短勤務は原則6時間勤務。時短勤務は残業ができない？時短勤務で期待できること。 育児の場合は、「子どもの3歳の誕生日の前日」までが時短勤務の対象期間となります。 3歳になるまでは子どもに最も手がかかる期間とされており、この期間中は通常よりも勤務時間を減らすことが可能です。 ただし企業によってはもっと長い期間、時短勤務が可能なケースもあります。 中には子どもが小学校にあがるまで時短勤務ができるというケースもあるため、それぞれの職場の規定を確認することが必要です。 なお子育てが理由の時短勤務は、3歳未満の子どもを養育する労働者が対象となっています。 つまり実の子どもだけでなく、養子縁組里親に委託されて子育てをしている場合や、特別養子縁組の監護期間中の子どもがいる場合など、親子関係に準じると認められた場合でも時短勤務が適用されるのです。 |axc| brf| tqm| jzn| cwd| aob| vni| zlr| alk| gck| ztu| bcf| uvg| gof| gmi| lhq| org| ypz| eki| cqz| yjx| iph| wrd| jxj| daj| hdq| qvn| azs| dcp| sof| rjd| vrz| omt| tvt| bab| rwz| qxi| ajw| vte| xch| vpr| ywt| zih| fpk| whx| qmg| oqs| jnt| vxl| oon|