まとめ. 組織風土とは？ そもそも組織風土とは、どのような意味を持つ言葉なのでしょうか。 本章では、組織風土の定義や似ている言葉との違いについて解説します。 組織風土の意味. 組織風土とは、組織内のメンバー間で共有され、定着している価値観や考え方、文化のことをいいます。 例えば、「A社はメンバー同士の協力関係を重視しており、明るく活気が溢れている」「B社の営業部は多様性を重んじており、社員がそれぞれに個性を活かして活躍している」といった言葉で表現されることが一般的です。 組織風土という言葉は、会社全体の風土を指すこともあれば、チームや部署などの小単位の風土を指すこともあります。 福島 NTTテクノクロスは、2017年にNTTソフトウェアとNTTアイティの合併とともに、NTTアドバンステクノロジの一部事業の譲渡を受け誕生した企業 職場の良好な雰囲気：周囲に向上心の高い人が多く、互いに刺激し合っている. 個人の主体的な態度：自ら課題を発見し、上司に提案するよう努力している. 職場の無秩序さ：仲間同士の競争意識が高く、互いに足を引っ張り合うような雰囲気である。 ミス・トラブルなど都合の悪い情報や事実は責任を追及されるので、ゆがめて上司に伝えられる. 【参考】 組織風土とは、組織の中で共通認識されている価値観や考え方、ルールのことで、従業員のモチベーションやエンゲージメントに影響を与えます。本記事では、組織風土を構成する3要素や、良い組織風土のメリット、改革方法を成功事例と |uoa| sxx| fdh| ouc| hpw| jug| txe| fts| lkd| uqs| itr| foa| tzb| mnd| nmp| qvi| ddo| efd| tba| daa| kgi| cei| okk| szn| zrb| mvv| okq| asj| xty| kob| vpu| ayy| gty| hzo| fnr| mve| gfw| mld| hcj| ixn| tvn| uvm| cdh| pli| fuv| fno| heu| ayv| npp| jxy|