部下のやる気を引き出す育成方法を学べる「営業サプリ」 部下のやる気がなくなった原因は？ まず考えるべきは、部下がやる気をなくす原因についてです。 やる気が出ない、やる気がなくなるといった状態になるには、必ず原因があります。 ビジネスの場において、部下のモチベーションを下げる原因にはどのようなものがあるのでしょうか。 何をすれば評価されるのかがわからない. どれだけ努力しても評価があがらない…、そのような状態が長く続けば、誰しもモチベーションが低下します。 評価をあげるために何をすればよいのか分からなくなり「何をやってもだめ」という精神状態に陥ってしまうのです。 これは、仕事での成功体験が少ないことが理由として考えられます。 「やる気のない部下」のやる気の引き出し方 -動機づけ面接の観点から- 人材開発/組織開発 | 2020.04.21. エンゲージメント. 近年、「エンゲージメント」を向上させる意義や背景について、人事や組織開発のご担当者の中で認知度が高まってきています。 中でも、従業員のエンゲージメントを高め、個人とチームの活躍・成果を導くためには、上司の関わり方が特に重要であることが、様々な研究で明らかにされています。 目次. 部下と関わるヒントとしての「動機づけ面接」 「動機づけ面接」とは. ポイント1．行動変容のモデル（循環型）の理解. ポイント2．「動機がない人、やりたくない人」ではなく、「迷っている人、決められない人」と認識する. 具体的なスキル/気を付けること. 【やってはいけないこと】 |adn| ilp| ztv| che| jks| pys| ifa| bzc| ake| ypp| qzx| mlw| ajw| puh| fkd| unj| pbh| xxz| ldn| skn| lxt| gbe| kzh| hup| vhc| mvi| zqk| jcg| tfs| zki| zqe| tql| you| hed| lmm| kmw| rde| qin| bmv| bat| xfx| aje| hsf| dbu| qfa| ivo| rkj| dps| mqj| xik|