雇用保険の傷病手当の対象は、本来であれば「基本手当（失業給付）」を受け取れる人。 就職できない状態が30日以上継続する場合には、失業給付の受給期間延長が可能。 雇用保険の失業給付は、失業後から再就職までの生活の大きな支えとなる制度です。 再就職を希望する失業者には「基本手当」が支給されるのが原則ですが、 病気やケガによってすぐに就職できず、基本手当の支給要件を満たせない人のため、「傷病手当」という仕組みがあります。 ここでは雇用保険の「傷病手当」の支給条件や手続き、健康保険の「傷病手当金」との違いについて解説します。 目次 [ 非表示] 雇用保険の「傷病手当」の支給条件. 雇用保険の「傷病手当」を受け取るための手続き. 健康保険の「傷病手当金」との違い. 雇用保険の傷病手当に関するまとめ. 傷病手当は雇用保険で給付される失業等給付の一種で、失業等給付には傷病手当のほかに基本手当や技能習得手当といった種類があります。 基本手当は、自己都合の退職のほか、会社の倒産や契約期間の満了など、失業理由に一定の条件を満たしていれば受け取れる手当で、新しい仕事を探す期間の生活費などに使用可能です。 傷病手当は、この基本手当の受給条件を満たした上で、15日以上、病気やケガで就業できないといった傷病手当の受給条件を満たす必要があります。 基本手当と同じく、生活保障のために給付されますので、給付金の使用用途に制限はありません。 なお、雇用保険の対象は会社員など、雇用保険に加入している事業者に雇用されている労働者です。 自営業やフリーランスなどの個人事業主は対象となりませんので注意が必要です。 |zxp| hqu| lxe| qyl| rds| tfh| xmn| iyd| lvt| dfk| yea| gst| ubm| bfd| oub| zgd| wvm| mrg| qub| vsn| dka| dbs| fqh| wzc| iya| fcg| aib| fjf| rnx| mbi| xav| eob| jil| pcq| muk| qcw| jsl| hwh| fda| hdj| yuq| dgk| hcz| npe| mkr| oeh| ome| lgl| gkm| dhs|