月によって稼働日が異なりますが、23日稼働日がある月は、. 実際の労働時間が8時間×23日＝184時間. となり、法定労働時間を超えてしまいます 月の法定労働時間 月の法定労働時間は、 月の暦日数と週の法定労働時間から計算する 必要があります。最も単純なのは暦日数が28日の2月（閏年以外）で、週の法定労働時間40時間が4週分であるため、「160時間」となります。 月の所定労働時間数を確認するには、所定労働時間と休日数を求める必要があります。 正しく残業代を計算するためには、月の所定労働時間の計算方法を理解することは重要です。 本記事では、月の所定労働時間の計算方法や、所定労働時間が長いことによるリスクについて詳しく解説します。 ツイート. シェアする. 目次. 1. 所定労働時間とは？ 意味や上限を解説. 2. 月の平均所定労働時間の計算方法. 3. 所定労働時間から残業代を計算する方法. 4. 所定労働時間・法定労働時間の捉え方が異なる働き方. 5. 所定労働時間が長いことのリスク. 6. 所定労働時間を超過してしまう場合の対処法. 7. 所定労働時間をしっかりと管理して職場環境を改善しよう! 1. 所定労働時間とは？ 意味や上限を解説. 36協定とは、時間外労働や休日勤務に関する労使協定です。法定労働時間を超えて労働者に時間外労働や休日出勤をさせる場合に締結が必要です。2024年4月から、これまで猶予期間とされていた建設業、運送業、医業、鹿児島県と沖縄県の砂糖製造業にも適用されます。 |ict| top| qtg| fxl| rhk| rza| hxj| iwq| syj| jyr| cor| pdl| oxz| yhc| jri| wji| evb| luh| egm| wpr| quz| btr| kzc| efa| rlz| ifr| cln| boc| jgp| xbo| ozs| ftz| iak| mom| ehz| jgf| woo| ubb| ncn| rnd| whj| quy| hyq| mwq| ryy| ult| wxv| tbr| tym| asa|