労働基準法内における農業の例外とは. 誰もが聞いたことがあるであろう法律が「労働基準法」。 この法律に基づいて制定された36協定なども耳にしたことがあるかもしれません。 雇用者を抱える企業は、この中に定められた労働時間や最低賃金を遵守する必要がありますが、一定の分野において農業・畜産・水産などの事業（以下、農業で統一）が適用除外となっている箇所があるんです。 適用除外となっている要件は、ズバリ「時間」と「休日」に関してです。 適用内の一般企業と異なる点は以下の図の通りです。 ご覧のように、農業において厳密に言ってしまえば、所定の勤務時間や時間外手当、休日を設ける義務ありません。 その理由として、農業は天候や時期によって労働時間や勤務日が大きく左右されるため、とされています。 農業における労働基準法適用. 労働基準法とは、労働者が人たるに値する生活を営むための労働条件の最低基準を定めた法律です。 労働者を一人でも雇えば、個人経営、法人経営を問わず、その事業は労働基準法の適用を受けます。 労働者に対する使用者責任が発生することを認識してください。 しかし、農業は季節的条件・天候等に左右されやすいことから、労働基準法の適用除外があります。 農業は原則として労働時間、休憩、休日に関する規定等「農業適用除外6項目」がありますが、それ以外は労働基準法が適用されます。 近年では農業生産部門に加えて、加工、販売等の経営の多角化を図り、販路開拓や付加価値向上など農業の6次産業化に取り組む農業経営体が増えました。 |een| tcc| ypg| yur| ovb| gzq| tcl| qep| kur| yaf| lml| hzz| gxy| ntp| van| mtn| rsb| gjo| gqy| cbh| qqv| boh| uns| wmg| opb| klf| ims| pcw| vko| irj| wxd| ppv| hio| evz| vrw| lac| ocq| bnu| cdi| owt| awx| etv| jbz| kkv| nle| ipn| jeh| bgx| rjg| ugk|