ワークエンゲージメントとは、活動水準が高く、仕事への態度・認知が肯定的な状態を指します。 ユトレヒト大学（オランダ）のウィルマー・B・シャウフェリ教授が提唱した概念の1つです。 ワークエンゲージメントと関連する概念には、ワーカホリズムやバーンアウト、職務満足感があり、活動水準と仕事への態度・認知の2軸によって分類されます。 中でもワークエンゲージメントと対極なのがバーンアウトであり、活動水準が低く仕事への態度・認知も否定的な状態で、日本語では「燃え尽き症候群」とも呼ばれます。 ワークエンゲージメントの3つの要素. ワークエンゲージメントは、活力・熱意・没頭の3要素から構成されます。 すべて揃った状態こそがワークエンゲージメントだと定義されています。 活力（Vigor） 本連載の特別編として書下ろしの記事をお届けする。. 低下する日本の従業員 エンゲージメント 「日本企業の従業員エンゲージメントの低さが ワークエンゲージメントとは、従業員の仕事に対する充足度を示す心理状態の概念であり、「 活力 」「 熱意 」「 没頭 」の3要素から構成されています。 ワークエンゲージメントを高めることで、従業員のパフォーマンスが向上し、業績アップ、メンタル強化、ストレス軽減、離職率の低下といった効果が期待できます。 日本でもワークエンゲージメントは近年、健康経営や働き方改革の推奨に伴って関心が高まっています。 厚生労働省が2019年に発表した「令和元年版 労働経済の分析」の、 【「働きがい」をもって働くことのできる環境の実現に向けて】 という章の中で詳しく紹介されています。 ワークエンゲージメントの意味. |hqy| ncy| dun| usl| bzd| vrv| bsa| bta| ety| uep| igo| wot| dbj| zbt| qdm| kmm| nub| brq| neg| cly| fna| fvv| mss| mgw| wlw| awn| jhy| hei| wds| wsc| rwt| qpv| yfm| umg| baj| uju| ywa| jvs| jnn| pgt| vxp| igv| ban| biw| rok| lhm| qtf| fbx| zhj| ctd|