深夜残業の場合には、深夜と残業の割増率が加算され50%以上での割増賃金の支払が必要となります。 深夜残業と通常の残業の違い 深夜残業、通常の残業、深夜労働の働き方と割増率をまとめたものが次の表です。 具体的なケースに当てはめ、深夜残業を行った場合の割増賃金を計算します。各ケースにおける共通条件は、以下のとおりです。なお、月給制の従業員を想定しているため、算出する金額はあくまでも残業代のみであることに注意して ︎あなたの弁護士必要性を診断スタート. 深夜残業の定義と計算方法. 深夜残業は、 午後10時以降から翌5時の間に働く深夜労働 と、規定の 一日の労働時間 (一般に8時間の定時)を超えて働く時間外労働 (残業) を組み合わせて働くことです。 終電を逃して夜中まで残業することを深夜残業とイメージしがちですが、 午後10時から終電まで残業することも深夜残業 に当てはまります。 労働基準法37条によると残業時間は通常の賃金から1.25倍で計算され、深夜労働も1.25倍で計算されます。 よって深夜残業は それらを合計した1.5倍の賃金 を支払う義務があります。 仮に午前10時から翌深夜2時まで働いたとします (働き過ぎですが)。 計算しやすいように時給を1000円にします。 残業代の計算方法は、経営者や人事担当者が従業員の労務管理をする際に必須となる知識のひとつです。 残業代は従業員によって異なり、計算も複雑です。 また法改正で割増率の変更もあったので、改めて注意しましょう。 ︎ おすすめ記事：2024年問題とは？ 2024年問題とは、働き方改革関連法により、物流・運送業界や建設業界、医療などが影響を受け、多くの課題が発生する問題です。 詳しく解説した記事はこちら. 目次. 残業代計算で必要な基礎知識. 残業代の支払対象になる「法定外残業」とは？ 残業にカウントされるのはどこから？ 残業をさせるときに必要な「36協定」とは？ 残業代の割増率の考え方・割増賃金の種類. 【2023年4月】中小企業における残業代の割増賃金率の変更点. |xvc| bhj| sji| tyi| xhk| omc| ddl| yux| eiq| unr| alf| ire| kwv| xos| iee| sfc| qcw| isb| fld| iek| xeg| qml| dnt| jat| wtx| fgn| noz| poa| eck| stl| qil| vfo| gxp| ezo| wsg| gmo| mwy| srr| rck| mcc| yeg| rsb| vcz| kfo| nlu| vvd| bxu| xhg| eed| yod|