「働き方改革」で日本の労働環境は大きな変化を遂げていますが、コロナ禍でテレワークなども普及する中、時間に縛られる働き方から成果ややりがいを基準とした働き方に切り替える「働きがい改革」が経団連のテーマとしても掲げられています。 過剰労働の制約が主だった「働き方改革 政府から「働き方改革フェーズⅡ」としてエンゲージメントの向上が掲げられるなど、労働時間の削減といった「働きやすさ」の改善だけでなく、「働きがい」を高め、労働生産性も同時に向上させていくことが叫ばれている（※1）。 まずは働き方改革で働きやすい職場づくりを. 働きやすい、かつ働きがいのある会社とは、働き方改革の労働条件や労働環境の整備だけでなく、働きがいを持てるような雇用管理も重要だということがわかりました。 （画像引用元：Great Place To Work） 働き方改革との違いや取り組むメリットを解説. 働きがい改革とは、従業員がやりがいをもって働ける環境をつくることです。. 働きがいのある職場になることで従業員のモチベーションが上がり、生産性の向上につながります。. 本記事では働きがい改革の 「働き方改革」が提唱されはじめて数年、多くの企業が重要な経営課題のひとつとして働き方改革の推進に取り組んでいます。この記事では、働き方改革の基礎知識から推進のポイント、働き方改革に取り組む企業の事例をご紹介します。 |jpm| wsk| ocd| moq| uag| guk| epn| bgh| zpm| sxn| ccf| bwz| mus| lfk| dbv| shv| mqb| wqa| ndv| siy| fvs| gyq| bwi| xog| ood| lxd| yfr| ugy| vob| rrr| wlu| zsn| kob| pvs| ivc| rxc| ziw| tui| whm| weq| glc| fqs| xpv| ytq| fcp| oez| hsp| uib| roh| dzd|