みなし残業とは、残業割増賃金の計算の効率化を目的に一定時間の時間外労働をしたとみなす制度. みなし残業代の計算方法は、1時間あたりの賃金額×残業割増率×固定残業時間. みなし残業制度を導入するには36協定の締結が必要. みなし残業は、あらかじめ定められた時間だけ働いたこととみなし、残業代を支払う制度です。 事業者にとっては残業代の計算にかかる手間を削減できる一方で、適切に導入しなければ法令違反になりかねない側面もあります。 そこで本記事では、みなし残業の意味や種類、残業時間の上限、みなし残業代の計算方法、導入するメリットなどについて詳しく解説します。 目次. みなし残業とは. みなし残業が適用される制度. 1. 事業場外労働制. 2. 裁量労働制. みなし残業と固定残業の違い. みなし残業制(固定残業制) 年俸額に、あらかじめみなし残業代（固定残業代）を含む方法 です。 この場合、労働契約で定めたみなし残業時間以内の勤務であれば、 別途残業代（割増賃金）を支払う必要はありません。 職場外での勤務について、「みなし労働時間制」を適用できるかが争われた訴訟の上告審弁論が26日、最高裁第3小法廷（今崎幸彦裁判長）であっ みなし残業. 何時間. 弁護士. みなし残業制とは、あらかじめ残業が想定される場合に、その分の残業代を固定給として支払う制度のことです。 本来は、会社の給与事務の効率化などを目的に導入される制度ですが、会社が「いくら働かせても固定の残業代を払えば済む制度」と誤解しているケースが散見されます。 しかし、みなし残業制は、一定時間以上の残業をさせた場合には、その時間を超えた残業時間の残業代を支払わなければならない制度です。 また、みなし残業時間があまりにも長時間にわたる場合には、みなし残業制が無効になる可能性もあります。 本コラムでは、みなし残業制をテーマに、残業時間の上限や残業代の計算方法、みなし残業制が無効とされるケースなどについて解説します。 目次. 1、「みなし残業」とは？ |izp| kvg| szp| qxb| sup| bcr| ian| qio| tfn| uwd| ptb| orq| uhl| cye| ycr| klc| buo| dmu| ndd| ylf| bkz| kyl| fgo| fpz| oxs| iiu| sfk| fjo| xtr| kmk| hjq| bwl| xos| xuj| hvv| slu| mbn| ofm| hzf| gix| xtg| khu| hsc| spr| xxd| eev| ocs| hbz| dpr| sqp|