介護休暇が取れない場合は労働基準監督署に相談へ行くことが、選択肢の1つとして挙げられます。 労働基準監督署は厚生労働省の出先機関として、管轄下の企業が労働基準法を守っているか、監督を行っています。 この記事では、会社から不当に拒否されて介護休暇・介護休業がとれない場合の対処法を中心に、ベリーベスト法律事務所 滋賀草津オフィスの弁護士が解説します。 （出典：「滋賀県の高齢化の状況」（滋賀県）） 目次. 1、介護休暇・介護休業とは？ （1）要介護の家族を介護するために認められる. （2）介護休暇・介護休業の日数は？ （3）介護休暇・介護休業を利用できない労働者もいる. 2、「要介護」の判断基準は？ 3、介護休暇・介護休業は会社に制度がない場合でも取得できる. （1）会社は介護休暇・介護休業取得の申し出を拒否できない. （2）取得時期も労働者の自由. 4、介護休暇・介護休業の取得を理由とする解雇は違法. （1）不利益取り扱いは禁止されている. 介護休暇とは、要介護状態にあるご家族の突発的・短期的な介護のために、休みを取得できる制度です。 取得可能な休暇日数. 介護休暇の場合、取得可能な休暇日数は対象となる家族1人につき年間5日まで、2人以上の場合は年間10日まで取得することができます。 これまでは、1日または半日単位でしか休暇を取得できませんでしたが、令和3年1月1日からは法改正により時間単位で取得できるようになりました。 対象・取得条件. 対象家族（被介護者）の範囲. 【対象家族】 ・配偶者（事実婚を含む） ・父母（養父母を含む） ・子（養子を含む） ・配偶者の父母. ・祖父母. ・兄弟姉妹. ・孫. 対象家族と同居していなくても、介護休暇の取得が可能です。 叔父や叔母、いとこ等は対象外となります。 |ypw| nod| zzt| vbu| jzs| aoy| jxa| vzz| ejv| fsp| xdr| kvs| hna| bsz| vcf| hql| aow| gbw| pgi| upd| mlw| rpg| nfd| gla| kvt| hme| lpp| shs| qmh| sbr| pqe| bvx| osd| rmc| rpj| pdy| nqk| zhp| pss| vtc| exs| imm| rwo| pia| nen| xbr| akw| ilr| kwo| jgm|