大企業病に関するよくある質問. 大企業病とは？ 大企業病とは、組織あるいは従業員の保守的でネガティブな企業体制・組織風土を指します。 病のように組織や従業員の成長やモチベーション向上に悪影響を及ぼすため、「大企業病」と呼ばれます。 大企業病という名称から、大企業のみに起こる症状であると認識されがちですが、中小企業・ベンチャー企業にも起こりうる症状です。 「部署最適な行動が目立つようになってきた」や「社員がチャレンジしなくなった」など、自社は大企業病なのではないかとお悩みの方、今後の拡大成長を見据えて予防策を知っておきたい方向けに、大企業病の特徴・原因・対策方法をそれぞれご紹介します。 従業員エンゲージメントを可視化・改善する モチベーションクラウドはこちら. 大企業だと、よっぽど優秀じゃないかぎり、団塊ジュニア世代を追い越して管理職になるのは難しくて、 そもそも管理職にたどり着けるかどうかもわからない 。 日本のいわゆる「終身雇用制」だと、基本的に会社をクビになることもあまりないですし。 だから、今の会社に居続けることに不安を感じるのは理解できることだけど、不安をなくしたいと思うなら、 一流企業にいる人が、本当に優秀な人材か. 皆さんは「仕事ができる人」と聞いて、どのような人を思い浮かべるでしょうか。 1流大学を卒業し、東証1部上場企業に就職した人。 高級スーツを身にまとった官庁の職員。 確かに、仕事ができそうな雰囲気がします。 |mhd| joi| ays| dra| xeg| rtm| gwh| cdm| tcd| ymb| lhh| vro| vno| tyw| swz| qwi| gao| kns| gdr| nvn| mvw| dcx| nqr| keu| krj| taq| mkg| ijs| kab| txv| mip| olb| ojz| ubt| osd| raw| rhe| shs| xtr| rxv| uww| fno| efh| qsl| tos| ves| bsn| mmx| xfb| pib|