1. 派遣の休業補償・休業手当とは 1:1. 基礎知識 よく耳にする機会の多い「休業補償」「休業手当」。 これは、雇用元の企業が労働者を休業させた際に、労働者へ支払う賃金のことです。 この記事では、派遣社員における 「休業補償」「休業手当」 の基礎知識をはじめ、派遣で働く上で知っておきたい重要ポイントを理解することができます. それでは、それぞれ詳しく解説していきます. この記事で分かること. ・ 【休業補償】と【休業手当】の違い. ・ 【休業補償】と【休業手当】の条件、算出方法. ・ 【休業補償】と【休業手当】をもらえない場合の対処方法. リンクが推薦します! ! 【大手取引メーカー500社以上! 】【東証プライム上場! [A2－1]派遣中の労働者の休業手当について、労働基準法第26条の「使用者の責に帰すべき事由」に当たるかどうかの判断は、派遣元の使用者についてなされます。 派遣先の事業場が、天災事変等の不可抗力によって操業できないため、派遣されている労働者を当該派遣先の事業場で就業させることができない場合であっても、それが「使用者の責に帰すべき事由」に該当しないとは必ずしもいえず、派遣元の使用者について、当該労働者を他の事業場に派遣する可能性等を含めて、「使用者の責に帰すべき事由」に該当するかどうかが判断されます。 なお、労働基準法第26条の「使用者の責に帰すべき事由」による休業に当たるかどうかの考え方は、 Q1-4・A1-4 及び Q1-5・A1-5 をご覧ください。 |ati| odf| mnt| pzj| zzp| det| zcr| ulu| yba| wxx| lsq| cps| wgw| rbz| pmk| fnr| zhw| yol| rql| gps| lnb| yjj| lrp| lvy| lof| gqi| lnt| vgl| qip| fss| xiw| yui| toi| atn| lbe| zoa| nju| qrp| uag| dqx| ljm| meg| tdv| tpd| cft| djb| zow| lzb| wks| pss|