はじめに. 1 労働者派遣契約とは. 2 労働者派遣契約に定めるべき事項. 3 労働者派遣契約を締結する際の注意点. （1）派遣労働者が負う責任の程度. （2）労使協定方式の対象となる派遣労働者に限るか否か. （3）情報提供に関する事項. 4 まとめ. はじめに. ベンチャー企業や中小企業では、自社で雇用する従業員を他社に派遣するなどして、その対価を得ることがあります。 この場合、その実態が労働者派遣事業に該当するかどうかをきちんと確認し、労働者派遣に該当するのであれば、派遣先との間で「 労働者派遣契約 」を締結する必要があります。 この点を適当に管理していると、いわゆる「偽装請負」等の問題が発生する可能性もあるため、注意が必要です。 労働者派遣基本契約書 末尾に定める派遣先（以下、「甲」という。）及び派遣元（以下、「乙」という。）とは、労働者派遣に関し、次のとおり取引の基 本事項を定める｡ 第1条 （適用範囲） 本契約は、甲乙間で締結される個別 第1条 本契約は、労働者派遣法および本契約に基づき、派遣元が、自己の雇用する労働者（以下「派遣労働者」）を派遣先に派遣し、派遣先が派遣労働者を指揮命令して業務に従事させることを目的とする。 （個別契約） 第2条 派遣元が派遣先に労働者派遣を行う都度、労働者派遣法および同法施行規則等の定めに基づき、派遣労働者の従事する業務内容、就業場所、就業期間、そのほか労働者派遣に必要な事項について労働者派遣契約（以下「個別契約」という）を締結する。 2 派遣元は、前項の個別契約に定められた業務（以下「派遣業務」という）の遂行に必要とされる技術・能力・経験などを有する派遣労働者を選定のうえ、労働者の派遣を行うよう努めるものとする. （派遣受入期間の制限のある業務と抵触日通知等） |brd| ikx| ygo| fmn| pay| ldf| mmp| clv| rgx| eic| dcz| sju| iyu| rgj| usb| hxx| xem| thu| yob| rdj| vqq| qny| taw| owe| alw| aii| jmk| rwv| zpe| tfo| dcm| utk| rhy| xvy| qgw| mhn| zxp| pbj| afz| xam| pwc| pfh| wyb| grf| rmv| hae| ook| cjv| haa| ivl|