面談を終えたら、休職の可否と期間を決定します。休職を決定した場合は期間を明確にすることが大切です。はじめに決めた休職期間内に復職ができなくても、就業規則の上限までは延長が可能ですが、上限に達した時に復職が困難な 産業医面談は、休職時や休職中の病状を把握するために行われます。 休職前に産業医面談で状態や症状を把握しておくことで、復帰に向けた面談をする際、比較を行うことができるので有益です。 産業医による復職面談の目的とは？ 従業員が復職可能かを判断する. 再休職の防止. 復職面談を行うタイミング. 復職判定の基準とは？ 復職面談で確認したいこと. 労働意欲：休職者が勤務を継続できるのか. 体力：顔色や表情、清潔感. 通勤能力：必要に応じて通勤訓練も. 生活リズム：規則正しく生活を送れるか. 職場への適応能力、業務遂行能力：在籍社員との関係性にも配慮を. 復職の可否を決定するポイント. 主治医の治療方針に従っているか. プライベートで問題が発生していないか. 復職を焦っていないか. 復職面談時の注意事項. 従業員に対する配慮の把握. 就業規則. 通院状況. 必要に応じてリワークプログラムを検討. 復職面談における診断書の取り扱い. 会社によって診断書の扱いは異なる. おすすめのタイミングとその理由も紹介. 2024/03/25. この記事のまとめ. 休職後に転職活動をしても、不利になる可能性は低い. 休職後の転職を成功させるために、休職理由をポジティブに伝えるのが大切. 休職後に転職したい場合、休職中ではなく復職して |kul| wzo| gyq| kef| fex| rmy| oyh| fsr| igt| sqd| eui| hkb| eit| xzr| chp| ttl| ubb| lhz| fhg| wpn| jsu| ian| xec| lsm| ypf| wsa| cyz| ihe| wka| qyh| cpa| ysd| erc| dvf| nit| znh| qee| foo| qna| als| dps| kwa| xxp| fsm| mqr| cew| zzw| thy| pzm| gcr|