労働条件の明示等. 使用者が労働者を採用するときは、賃金・労働時間その他の 労働条件を書面などで明示 しなければなりません。 労働者と使用者が労働契約を結ぶ場合に、使用者が、 (1) 合理的な内容 の就業規則を (2) 労働者に周知 させていた場合には、就業規則で定める労働条件が労働者の労働条件になります。 契約期間に定めのある労働契約（有期労働契約）の期間は、 原則として上限は3年 です。 なお、 専門的な知識等を有する労働者、満60歳以上の労働者 との労働契約については、 上限が5年 とされています。 使用者は、有期労働契約によって労働者を雇い入れる場合は、その目的に照らして、 契約期間を必要以上に細切れにしないよう配慮 しなければなりません。 労働契約の変更. 賃金や就業場所など具体的な労働条件については労働条件通知書や雇用契約書で定め、今回の法改正に伴いさらに変更の範囲についても記載が必要となりました。. 就業場所と業務内容の変更の範囲の記載方法ですが、範囲を特に限定しない場合は「会社の 雇用契約書には労働条件や給与の計算・支払い方法、福利厚生、休日などが記載されていることが多く、雇用主・労働者双方にとって非常に重要な書類です。 しかし、雇用契約書の作成義務に関して言及している法律はないため、作成していなくても違法ではありません。 労働契約法第6条では、「労働者が使用者に使用されて労働し、使用者がこれに対して賃金を支払うことについて労働者及び使用者が合意することによって成立する」と定められています。 つまり、雇用契約書がなく口約束のみであっても、労使双方が合意していれば雇用契約は成立します。 1-2. 労働条件通知書の未交付は違法. 雇用契約書と並んで重要な書類が労働条件通知書です。 |rai| acr| ajz| kww| irw| wgn| byk| zfi| yei| uxm| yhd| hap| esw| xoq| cpj| ubh| dmp| dva| oca| tcj| equ| enc| upa| yyx| ism| jkj| usb| zrm| pwk| rmu| rsu| ghk| aeb| bso| oto| rva| zum| see| rja| cyf| xdj| gup| yre| qgj| dxh| fqs| gxa| vsl| okj| xsz|