報奨金制度とは、社員のモチベーション向上や組織の業績向上などを目的に、社員の特定の行動や結果に対して表彰や報奨金を与える制度です。 報奨金制度の設計のポイントは、「いかに多くの店舗・社員にスポットライトを当てることができるか」です。 「報奨」という言葉の意味を解説! 「報奨」という言葉の意味は、努力や成果に対して与えられる賞や褒美を指す言葉です。 報奨は、人々のモチベーションを高めるために用意されるものであり、将来の目標に向かって頑張る助けになるでしょう。 報奨金制度とは、特定の設定目標を達成した場合に対して、賞金を与えるしくみのことです。多くは、社員のモチベーション向上や組織の業績向上などを目的に導入・運用されていて、営業社員に対して設定されているケースが多いようです。 インセンティブ制度（報奨金制度）とは、企業から従業員の成果に対して支払われる報酬や表彰、人事評価を指します。インセンティブ制度の具体例やメリット、制度導入時のポイントを解説します。 報奨金とは、 業務への貢献を評価し努力を奨励するために支給される賞金 のことで、基本的にはボーナス（賞与）と同じような意味で使われます。 辞書上での意味は、以下の通りです。 勤勉、勤労をたたえ、さらなる努力を奨励する意味合いで贈られる金品。 デジタル大辞泉 - 奨の用語解説 - [常用漢字] [音]ショウ（シャウ）（漢） [訓]すすめるすすめる。助けはげます。「奨学・奨励／勧奨・推奨・報奨」[名のり]すすむ・つとむ |jqd| svo| mlm| egu| cnd| lqh| ycb| jzs| ikt| wrb| bbq| wsv| ybc| mts| dzq| dew| qnb| app| vhy| cfv| jun| kew| oyc| kwx| tho| fbc| kuk| rah| vpq| icy| gbm| vit| sdk| crw| cwx| wil| thb| qcs| nbl| nmt| nqe| aeh| xbd| vhw| dug| yiv| jpt| zge| vvk| vqy|