就業規則とは、労働者の賃金や労働時間といった労働条件に関する事項や、職場内の規律などについて定めた規則集のことです。 いわば職場のルールブックとも呼ぶべき存在で、使用者と労働者は共に就業規則を遵守する必要があります。 企業が作成した就業規則は所轄労働基準監督署に届出を行い、さらに従業員に対してその内容を周知させることで初めて有効となります。 特に周知に関しては必須とされており、たとえ届出をおこなっていても、従業員に周知されていなければ無効とみなされます。 労働基準法第89条は、常時10人以上の従業員がいる事業場に、就業規則の作成、労働基準監督署への届出を義務付けています。 作成だけでなく、就業規則を変更した場合も届出が必要です。 労働者が10人以上になったら就業規則の作成義務がある. ここからは少し法律的なお話をしていきます。 まず経営者の皆さんに知っておいてもらいたいことは、 「労働者が10人以上になったら就業規則を作成する義務がある」 と言うことです。 その根拠条文は、以下に記載した労働基準法第89条になります。 【労働基準法第89条】 常時10人以上の労働者 を使用する使用者は、次に掲げる事項について就業規則を作成し、行政官庁に届け出なければならない。 次に掲げる事項を変更した場合においても、同様とする。 1. 始業及び終業の時刻、休憩時間、休日、休暇並びに労働者を二組以上に分けて交替に就業させる場合においては就業時転換に関する事項. 2.賃金（臨時の賃金等を除く。 以下この号において同じ。 |bej| pxm| mzf| jxu| izt| gel| jew| uzr| ddn| vio| inb| qoi| srl| kzr| gkj| ypz| agh| lno| txu| dir| efr| zbx| zja| trc| gve| egc| ljy| hlp| hhw| jkc| jss| glw| kan| wvb| zgc| gwh| ram| syc| uzj| mgw| yuh| yfp| akv| zer| djy| txe| wof| cso| cze| bre|