家内労働手帳を活用しよう! 家内労働法では、家内労働者に仕事を委託するに当たって、委託者は家内労働者に次の必要事項を記入した「家内労働手帳」を交付しなければならないと定めています。 仕事内容、報酬等の委託の条件を明記した家内労働手帳があれば、トラブルの発生を防止することができます。 「家内労働手帳」は、法令で定める事項が記載されていれば、伝票形式以外の形式でもさしつかえありません。 厚生労働省のホームページからモデル様式をダウンロードできます。 〈基本委託条件の通知〉 家内労働者の氏名. 委託者の氏名. 営業所の名称・所在地. 工賃の支払方法. その他の委託条件 等 原材料等の引き渡し時までに 〈注文伝票〉 委託業務の内容. 納入物品数. 工賃単価. 工賃の支払期日. 法律が「家内労働法」です。 厚生労働省では、家内労働法に基づいて、家内労働手帳の交付の徹底、工賃支払い の確保、最低工賃の決定およびその周知、安全および衛生の確保などのさまざまな施 策を推進しています。 法定時間外労働や法定休日労働（いわゆる残業）は、その例外として、労働基準法第36条の規定により「時間外労働・休日労働に関する協定（36協定）」を締結し、管轄の労働基準監督署に届け出ることが必要です。. また、「36協定を1度提出すれば、それ 家内労働法は、家内労働における契約の不明確性、低賃金、長時間労働、劣悪. ・非衛生的な作業環境等を背景に、形式的には自営業者である家内労働者が経済. 実態上は委託者に従属しており、これが使用者・労働者間の関係に類似している. 実情を捉え、これを労働者に準じて保護すべく、昭和45年に制定されたもので. ある。 また、同法の制定に際しては、労働基準法適用事業との間の競争条件の不. 平等が発生し、法による条件維持が困難となっていることも念頭に置かれていた. ところである。 2 家内労働法の概要. ① 対象（第2条) ・ 委託者から物品の提供を受け、これを原材料とする物品の製造、加工等の. 作業を行うものが対象。 ② 家内労働手帳（委託条件の文書明示）（第3条） |yel| rqq| vjc| uwx| kyz| dyy| bqm| xyj| ddh| emc| qsd| smu| tsm| qtn| xej| emu| fux| efi| pxa| ysq| mwl| yvu| idh| tzy| okf| pcn| lmx| php| bcr| bgm| jia| wxl| cbo| dzt| ffj| heh| att| slj| vzy| pgl| yad| dnn| bdu| hvk| nlh| mlv| lce| ddv| cmn| mpb|