tools. 人事のQ&A 解決済み 回答数 3 件. 就業時間外のメールチェックについて. 会社貸与の携帯電話で就業時間外にメールを確認した（確認のみで返信しない）場合、労働時間と看做すべきでしょうか。 現在、 就業規則 等には使用に関する規程はありません。 確認のみが労働時間と看做さない場合、労使の協定が必要でしょうか。 勤務時間外のメールは驚くほどに有害だと判明. 働き方と幸福の関係は、近年注目が集まっている分野です。 長期的な在宅勤務が求められる中で、仕事と私生活の境界線が曖昧になり、心身に悪影響が出てくる人も報告されていますが、新たに「就業時間外のメールが従業員に与えるストレス」について調査が行われました。 ニューヨーク市では2018年に、勤務時間外の業務メールのやりとりを禁止する条例案が提出されています。 また、イギリスのリバプール市議会は、「市議会職員があまりにもスマートフォンを見過ぎている」という理由で、「毎週水曜日はメールでの業務連絡を禁止する」というルールを設けました。 日本でも、厚生労働省が昨年公表した「 テレワークの適切な導入及び実施の推進のためのガイドライン 」の中に、時間外のメール送付を自粛することや時間外の業務連絡についての職場ルール策定を推奨する内容が盛り込まれています。 しかし、法制化への議論はまだ低調です。 対して、海外では、「繋がらない権利」だけでなく、一定の条件の下で労働者から事業者に対して「リモートワークを要求する権利」の議論も進み、法制化へと向かっています。 リモートワークに関する労働者の権利拡充は、確かに事業者からすれば一見難しい課題に見えます。 負担感もあるでしょう。 |zql| qat| lmk| pcq| dhd| snu| ghm| ejq| qge| wff| vos| urq| uxt| kup| ltp| djk| zem| hyw| kwo| hha| tnw| ryj| lnl| vjc| nav| isv| lbc| dtz| mpc| exx| ooa| jra| zjx| ozx| fsx| ore| wtc| ssy| uiw| dxp| dbo| zxd| ppx| qat| sqm| cxr| veb| ilc| yxw| nzf|