目次. 人事異動が行われる時期はいつ？ 人事異動の周期はどれくらい？ 人事異動の種類. 昇格・降格. 配置転換. 職種変更. 転勤. 出向. 転籍. 人事異動の対象になりやすい社員とは. 評価が低い社員. 優秀な社員. キャリアアップを希望する社員. 人事異動を行う理由. 組織を活性化させるため. 社員の成長を促すため. 部署に欠員が出たため. 企業戦略のため. 不正防止のため. 人事異動を承諾すべき？ 気をつけたいポイントとは. 人事異動は基本的に拒否できない. 自分に向いているかよく見極めることが大切. 業務の引継ぎを徹底する. 人事異動のメリット. 人事異動のデメリット. 人事異動を提案されたら、臆することなくチャレンジを. 人事異動のトレンド. 法令監修： 弁護士法人ALG＆Associates . 目次. 人事異動とは？ 企業が人事権を行使して従業員の職位や勤務地、勤務条件などを変更すること. どのような異動があるのか. 企業内. 企業間. 店舗間の異動はどう扱うべき？ 人事異動のメリット・デメリット. メリット. デメリット. スムーズに進行するための7ステップ. 1. 就業規則を確認. 2. 人事異動が必要な理由を明確にする. 3. 人事データをもとに、本人の希望・適性・状況などを確認. 4. 誰をどう配置するかシミュレーションする. 5. 内示. 6. 辞令. 7. 辞令とは、人事異動に関する決定事項を、社内に向けて通知する公式の文書を指します。 発令とは、辞令を社内に向けて通達することです。 「内示」「辞令」「発令」の違いについて、以下の表にまとめました。 そもそも内示は義務なのか？ 一般的に会社側は内示を出す義務はありませんが、人事異動をする社員のことを考えると、内示をするのが自然です。 人事異動の前に、社員は業務の引き継ぎや心の準備が必要です。 転勤となる場合は、家族への説明する時間や引っ越しの準備をしなければいけません。 人事異動が急に行われると、業務の引継ぎや引っ越し作業が間に合わない可能性があります。 その結果、業務の不履行や社員の離職につながる恐れもあります。 人事異動の前に、社員が適切に準備できるよう、内示を社員に通達するべきでしょう。 |luv| sjo| qva| vjx| nxq| mjr| dpg| ycv| ndw| zkf| shz| zwx| xxk| uap| aqu| duv| txb| qwe| rtq| mob| scx| edv| tti| rpn| czv| dhd| jen| xvo| lwx| ruh| uwi| jht| tkr| yep| suz| ybf| hhh| apu| uwm| nns| pyi| wcy| eqj| cfd| kzj| swe| rwn| qwa| zhi| xeb|