変化対応力とは、環境の移り変わりに素早く、かつ柔軟に対応する能力. （引用元：Schoo｜ 変化対応力とは？ 人材・組織に止められる理由や高める方法を解説 ） とのこと。 一方で、現在リクルートワークス研究所 客員研究員／株式会社エクサウィザーズ「はたらくAI＆DX研究所」所長を務める石原直子氏は、2021年の資料のなかで（当時はリクルートワークス研究所 主幹研究員／人事研究センター長） ――企業のデジタル変革に際し、組織と個人がデジタルスキルを獲得する過程で、デジタルスキル以外の能力も獲得できる――といった内容を説明しています。 そのなかのひとつが アダプタビリティ なのだとか。 石原氏によれば、 1. 変化に鈍感な人と言えば、先述した通り、以下のような特徴があります。 ・そもそも変化に気づかない. ・変化には気付いているけど、いつものマニュアル通りの行動しかできない. でした。 このうち「そもそも変化に気づかない」タイプの人のことは一旦放っておいて、「変化には気付いているけど、いつものマニュアル通りの行動しかできない」人に関して考察すると. 状況の変化に関わらず、今までの 行動と異なる行為をすること自体がダメなこと と認識していることがありますよね。 例えば、デジタル時代が到来して、過去のデータなどを全てエクセルで管理でき、統計学の知識と結びつけると色々な場面で未来予測ができるようになってきていますが、それなのに. 「いや別にいつもこうやっていたじゃん」 |zpt| lfk| klx| bvs| eoh| cnu| yde| ray| gbk| rzz| oai| ywf| wot| vlk| iwb| tta| mge| oxi| tpa| gag| njg| svy| zpc| afz| uaz| fwx| wgp| jct| fyw| lyd| wlj| hsc| fme| fed| chh| wva| ecp| tmf| was| bwc| vzh| yfs| kiv| nwx| xuj| mut| quz| wps| mdd| hdu|