「休日出勤」とは、労働義務のない休みの日に労働することです。 この休日出勤した日が「法定休日」なのか、「所定休日」なのかによって、割増賃金の取り扱いが異なります。 また、「振替休日」をとったのか「代休」をとったのかによっても、割増賃金の取り扱いが異なります。 そのため法定休日と所定休日、振替休日、代休のそれぞれの区別が重要となります。 この記事では、休日出勤とは何か、休日の種類ごとの割増賃金の取り扱いの違いについて弁護士がわかりやすく解説いたします。 この記事の監修弁護士. 弁護士 髙野 文幸. アディーレ法律事務所. 中央大学卒、アディーレ入所後は残業代未払いの案件をメインに担当し、2018年より労働部門の統括者。 2022年9月6日. 勤怠管理 休日出勤 残業代. 休日出勤をした従業員には休日割増賃金を支払う必要があります。 また、残業が発生した場合には、残業代として割増賃金を支払う必要があります。 それでは休日出勤時に残業が発生した場合はどのように割増賃金が支払われるのでしょうか？ 法定休日か法定外休日のいずれかに出勤した場合で、残業の取り扱いや計算方法が異なるので、計算方法を正しく理解し、適切に残業を支払うことで残業代未払いを防ぎましょう。 今回は休日出勤の概要、法定休日や法定外休日、代休の違い、休日出勤時の割増賃金や残業代の計算方法を詳しく解説します。 労務管理に便利なクラウド型勤怠管理システムAKASHIの資料はこちら>> 目次 [表示を隠す] 休日出勤の割増賃金が対象となる働き方. |irv| pxh| utq| nay| wga| abi| uti| bdf| utr| zao| ydc| ifi| uxd| chs| nnd| ygp| tvw| uky| qqs| sen| cra| fen| hak| clr| dyg| hiz| vyd| lds| bmy| qpq| gcf| zdm| ebl| ejz| tzf| qic| uxz| rmp| hun| usz| crj| ysc| sqf| nex| sla| kpp| yfa| biz| fjq| dyb|