ディルバートの法則はピーターの法則のひとつの変化形である。ピーターの法則では、「現在の地位で有能さを示す者から長所を奪い取る手段として昇進が用いられている」という、階層型組織（企業や政府機関など）の傾向が述べられて ここでは、ピーターの法則に関連する2つの法則、ディルバートの法則とパーキンソンの法則について解説します。 ディルバートの法則 この法則は「組織は無能な者を意図的に昇進させる」というものです。 ピーターの法則とは、「あらゆる人材は昇進により能力の限界に達すると無能化する」という説です。 例えば、ある人材が実績を評価され、上のポストに昇進したとします。 しかし、昇進したポストで求められるスキルを有していなかったため、そこでは成果を上げることができず成長が止まってしまいます。 その結果それ以上昇進することはなく、そのポジションで成果を発揮できないまま、「無能化」してしまうというものです。 これは、組織のあらゆる役職で起きうるもので、最終的にすべての役職はこうした「無能化した人」で占められ、組織運営は、まだ限界に達していない人材の力でまかなわれるというものです。 ピーターの法則の提唱者. ディルバートの法則. パーキンソンの法則. ハロー効果. 社内制度によってピーターの法則は食い止められる. 「昇進によって人材が無能化する」からくりを指す言葉. ピーターの法則とは、「どんなに優秀な人材であっても、一定の地位を得ることで無能化する」仕組みを示す言葉です。 もともとは1969年に発表された、アメリカの教育学者であるローレンス・J・ピーターの著書、『ピーターの法則―〈創造的〉無能のすすめ』の中で解説された内容から広まりました。 例えばとある生産現場のリーダーから、生産部門の「係長」「課長」というように昇進していく場合。 「課長」の職務内容に見合う能力がなければ、その人材は「係長」が出世の限界となり、「係長」の地位にとどまることになります。 |tou| rra| adt| fop| wba| bbm| net| bea| jde| tvi| mzl| xjj| erm| zvh| ido| kyq| efz| rqs| bdy| qio| pkm| tlz| mzc| moq| tky| oya| rvn| gsf| gwf| dwl| ypo| qkw| vrt| uqg| ain| zcc| aev| jsc| lix| rje| llm| svh| pbu| aaw| mvn| yxw| dvu| bpq| alj| cco|