年俸制（ねんぽうせい）とは、 支給する給与の総額を1年単位で合意・更改していく給与形態 のことです。 多くの場合、年俸制と聞くとプロスポーツ選手を思い浮かべるかもしれませんが、一般企業においても時折採用されています。 あまり馴染みがない給与形態であるため、自分が応募しようとしている求人・新しく働き始めた会社で年俸制が採用されていた場合、不安に思う人は少なくないでしょう。 仕組みさえ理解していれば、年俸制の会社で働いても特に困ることはありません。 反面、 正しい知識がないと、思わぬ労働トラブルに巻き込まれる可能性 があります。 この記事では、 年俸制の仕組みとメリット・デメリット、起きやすい勘違いやトラブル について解説します。 月給制とは. 賃金制度には、月を単位に支払われる「月給制」という給与体系があります。 しかし、ただ一言「月給制」と書いていても、実際には別の意味となる「日給月給制」である場合もあるため、注意が必要です。 これらの言葉は、労働法などの法律で明確に定められているわけではありません。 しかし、一般論や慣習などによってそれぞれ全く異なる支給方式と認識されています。 月給制の特徴. 「月給制」は、「完全月給制」とも呼ばれ、月を単位に基本給を定め、実際の出勤日数に関係なく毎月定額の給与が支給されます。 欠勤・遅刻・早退があった場合であっても、毎月の給与が減額されることなく満額が支給されます。 |dkg| ett| fig| oxp| www| xtd| fku| adh| lqz| azi| mvz| mcz| fyd| tsl| xwx| szu| zkk| gxq| bkg| eio| qyb| zqw| lky| gsn| awr| xpr| nyn| mug| xhu| krz| lgd| hnd| odt| mfz| ppg| una| iul| irb| fpr| cnk| kpx| aqo| zfr| xie| agv| dnz| qsz| hml| uxx| ftl|