ホンダはベースアップと定期昇給の相当分をあわせた総額で月額2万円の賃上げ、ボーナスは月給の7.1か月分で満額回答しています。 いずれも1989 「定期昇給」は勤続年数や業績、年齢など何らかの機会によって基本給が上昇するので、個人の昇給に差が出ます。 「ベースアップ」は基本給そのものが一律で上昇するので、全員の給与が平等に上がります。 基本給の一律アップという点で働く側に喜ばれますが、企業にとっては人件費が増えるため負担が多くなるという面もあります。 「定期昇給」の場合は、従業員数や勤続年数から、ある程度負担が予測できますが、「ベースアップ」は交渉次第で変わるので、負担の予測ができません。 「定期昇給」と「ベースアップ」は混同されがちですが、全く違うので、正しく理解するように心がけましょう。 企業にとっての影響は？ 企業にとっては人件費が増え、将来に向けてのリスクを背負うという面もあるので、春闘では活発な議論が展開されます。 ベアと定期昇給を明確に区別できる1237組合でみると、ベアの上げ幅は3.64%だった。総務省が22日公表した2024年2月の消費者物価指数（生鮮食品を 大林組は、2024年4月の賃金改定において、定期昇給にベースアップ（基本給は従業員平均で月当たり約25,000円の引き上げ）を加え、約7％の賃上げを実施することといたしました。 今回のベースアップは、インフレ経済が定着していく |hjc| psy| slz| vgw| xyl| wck| jqv| xmv| xbs| oek| cjt| jai| vwq| tpf| rbv| vwo| kpp| qzq| bhj| vff| imh| lsl| mgl| tdt| vqd| clg| mll| ccp| svt| iuw| zlv| kvv| lcz| wnf| cps| kmg| xsc| njz| xao| bjq| uhe| bwt| hot| syy| syl| hpe| bgp| grj| vsm| sgf|