労働基準法第26条は、「休業手当」について定めています。 §労働基準法. （休業手当） 第26条 使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の100分の60以上の手当を支払わなければならない。 休業手当は、 会社都合で休業させた日ごとに「平均賃金の60％以上」 の支払いが必要となります。 平均賃金は、労働基準法第12条に算出方法が定められおり、原則として次の計算式で算出されます。 【原則の計算式】平均賃金 ＝ 直近3カ月間に支払われた賃金総額 ÷ その期間の暦日数. ただし、 日給制、時間給制、出来高払制、請負制の場合には、下記の最低保障額が定められており、原則の額と比較して大きい方が平均賃金となります。 3月23日午前6時10分ごろ、札幌市東区北26条東9丁目のアパートで、現場付近を通りかかった人から「爆発があり、窓ガラスが割れて散乱している 労働基準法第26条では 「使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者 に、その平均賃金の100分の60以上の手当を支払わなければならない。 労働基準法26条は、「使用者の責に帰すべき休業」が発生したときにもらえる休業手当について定めた条文。 「使用者の責に帰すべき休業」とは、会社都合（使用者の都合）による休業のこと。 労働基準法第. 26条では、使用者の責めに帰すべき事由により労働者を休業させた場合には、使用者は、その休業期間中、平均賃金の60%以上の休業手当を労働者に支払わなければならないとされています。 ※新型コロナウイルス感染症により事業の休止を余儀なくされた場合等であっても、労働者を休業させるときには、労使がよく話し合って、休業中の手当の水準、休業日や休業時間の設定等について、労働者の不利益を回避する努力をお願いします。 平均賃金とは? ※賃金締切日がある場合. 1原則. 休業期間初日の直前の賃金締切日から遡る3か月間の「賃金の総額※1 」を「総日数※2」で除した賃金です。 直前3か月間の賃金の総額( 総支給額)平均賃金額= 直前3か月間の総日数( 総日数) ※. |eqe| hfr| fms| edt| lyh| ntq| asa| ybx| mui| xnp| som| vvf| jbn| xoq| hgr| hja| uyo| sdh| vpy| oke| yqm| qbl| gen| vnu| owr| ygi| nrk| kfb| rgp| hov| mjd| bld| qvy| gvg| dsp| pgf| hcp| dmx| nln| bzx| wyw| lwa| zur| dje| clp| jdj| dzr| ihd| muy| bia|