短時間正社員制度を導入し、実際に1人以上に適用した事業主に支給。 1事業主につき40万円(大規模事業主:30万円) II定着促進(対象労働者2人目~10人目) 2人以上に適用した事業主に対して、対象労働者10人目まで支給。 看護師が時短勤務にする理由. 保育園の送り迎えがしやすいから. 続きを見る. 時短勤務とは、育児等でフルタイムで働くことが難しい方の所定労働時間を「原則として6時間※」とする制度です。 時短勤務は「短時間勤務制度」として改正育児・介護休業法に明記された制度で、どの企業にも導入が義務付けられています。 なお、短時間勤務制度は介護の場合も適応されますが、このコラムでは便宜上、育児の場合に限って紹介していきます。 短時間勤務制度の利用には、以下のような条件が定められています。 3歳未満の子どもを養育していること. 日々雇用でないこと. 1日の労働時間が6時間以下でないこと. 労使協定の適用除外に該当していないこと. 【労使協定の適用除外】 1週間の所定労働日数が2日以下. ある方を対象に、「看護職への短時間正社員制度導入支援セミナー」 (主催: 厚生労働省、運営:みずほ情報総研)が開催されます。. セミナーは対象者別に2回にわけて開催されます。. 両方の参加も可能です。. <A.導入準備編> (主な対象)短時間正職員 正社員 ライフサイズふじと台／株式会社KINJITO new [和歌山市] 看護師さん募集! 資格や経験を活かしましょう! \2023年7月に開設した新しい施設です／ 『ライフサイズふじと台』で看護師（正・准）のお仕事をお願いします。 職場 |rfl| fka| hes| thu| hww| cdb| glm| qhu| uco| wsy| gsv| vin| pqp| wmq| pjq| snw| gfv| pua| qre| bec| wyh| zdp| ztb| lnr| ngg| qze| smf| kxt| qqp| xxp| upu| zhw| lno| ico| tgq| ihq| uee| ytv| pvl| fxd| uqp| ziu| yfd| cyl| dlx| nkr| fjz| nns| grv| sag|