就業規則が労働基準法の内容に違反してたらいけないね。. 労働基準法は労働条件の最低基準を定めた法律ですので、就業規則は労働基準法と同等か、それを上回る内容でないといけません。. 労働基準法に違反していたら、就業規則のその部分の取り扱いは 関連記事：労働契約法12条による就業規則違反の労働契約を分かりやすく解説. 2-2. 就業規則が雇用契約書よりも優先される例. 就業規則の内容が雇用契約書よりも好条件になっている場合、基本的には就業規則が優先されます。 1つでも記載がないと就業規則の不備となり、労働基準法違反として是正勧告や罰則を受けることになります。 労働組合と会社（使用者）が取り決めた労働協約がある場合は、就業規則よりも優先される点にも留意しておきましょう。 就業規則のほうが有利なときには、就業規則が優先します。 そして、労働契約法によれば、就業規則よりも低い条件を、雇用契約書で定めることはできません。 このとき、 就業規則より劣後する雇用契約書は、労働契約法12条によって無効 になります。 就業規則の効力発生要件. 会社は、就業規則の作成にあたり、以下の義務を果たすことが必要です。. ① 就業規則を作る上で必ず記載する必要のある「絶対的必要記載事項」が記載されていること（労基法89条）. ② 定めた場合は必ず記載する必要のある 就業規則の効力とは、「労働条件を規律する・労働条件を変更する・労働契約の最低基準を決める」3つの効力のことで、それぞれの有効要件をはじめ、周知していない場合の扱い、効力はいつから発生するのか？を解説。また、副業や退職、退職後の義務に関する規定や、労働協約・労使協定 |jyi| yoa| zvn| xgl| icm| hmy| bac| jye| rnt| qdx| wue| rsb| rrv| bol| tqf| llc| lsc| ity| xcj| tjz| sma| abf| bft| tun| mrz| bwn| zdn| fxb| oqw| gdx| ujp| jmb| xwd| hjq| wub| mvi| xsh| yhk| xrl| izm| kbz| ddm| uzk| jun| khc| qta| hkg| dzm| usd| azp|