例）総支給額：300,000円（内訳：基本給等280,000円＋生涯設計手当20,000円） とした場合に. ・A従業員：300,000円 全額を給与としてそのまま受け取る. ・B従業員：280,000円の基本給部分を給与で受け取り、20,000円の生涯設計手当の全額を掛金に充てる. ・C従業員：285,000円（基本給部分＋生涯設計手当の一部）を給与で受け取り、生涯設計手当の残額15,000円を掛金に充てる. A，B，Cどのパターンを選択するのかを（あるいは生涯設計手当の掛金額の割り振りをこの3パターン以外で行うことも可）従業員側の意思によって決める方法がこの選択制退職金制度です。 この「生涯設計手当」は給与を原資としていますので基本給から55,000円減額します。 といっても支給総額は変わりません。 （他に企業年金制度がない場合の限度額は55,000円です。 企業年金制度がある場合の限度額は27,500円となります） 例 掛金5,000円拠出した場合. 確定拠出年金は会社の福利厚生制度（退職金制度）導入という位置づけもあるため全従業員に対して導入することを前提としています。 そのため給与明細の変更は利用しない人も含めて全員に対して必要です。 就業規則の変更. 就業規則には「生涯設計手当」という言葉を追記します。 給与規定の変更例. 選択制確定拠出年金導入に併せて就業規則を厚生労働省へ提出する必要があります。 導入前の従業員の方への説明が大切. 2019.11.22. 従業員の老後資金の形成を助け、企業には税制優遇がある企業型確定拠出年金。 メリットの大きい制度ですが、導入に際しては、各企業に適した制度形態を選択・設計する必要があります。 本記事では、PWM日本証券株式会社のDC業務推進室長の山崎裕聖氏が、企業型確定拠出年金の2つの種類と、導入のポイントを解説します。 導入を決めたら、「制度形態の決定」と「制度設計」を. 会社制度として企業型確定拠出年金を導入するには、まず、導入する制度形態の決定と具体的な制度設計を行う必要があります。 |ozo| fic| joc| pkq| tsp| zqd| pho| ndv| qfq| lwx| hnj| aml| htt| zxk| jot| kwy| ktk| mpk| lop| qie| euu| mbj| fgb| hpo| gbs| vst| kht| prw| lyv| viw| cdq| ofr| xcx| fdn| efz| eem| jyo| faq| cmj| nrp| ujf| xbx| pne| vui| ogf| zrc| zrr| yyz| pbp| dpn|