女性活躍推進に関する行動計画 計画期間 2024年4月1日～2029年3月31日 目標 2028年度末までに、以下を目指します。 1.管理職に占める女性の割合を2倍以上 （注） （5％） 2.課長以上ポストに占める女性の割合を2倍以上 （注） ステップ1. ステップ2. ステップ3. 3つのステップで 2かんたんです! 女性労働者の「活躍状況の把握」と「課題分析」 行動計画を「策定」⇒ 「社内周知」⇒「外部公表」 福岡労働局に策定届を「届出」⇒「情報の公表」 『 女性活躍推進法』 は平成28 年(2016 年) に施行され、働きたい女性が個性と能力を十分に発揮できる社会を実現するため、 常時雇用する労働者数301人以上の事業主に行動計画を策定・ 公表するよう義務付けています(300 人以下の事業主は努力義務)。 令和4 年(2022) 年4月1日より常時雇用する労働者数101 人以上300人以下の一般事業主にも行動計画の策定・届出等が義務化されます。 「 常時雇用する労働者」とは. 女性の活躍推進法に基づく一般事業主行動計画についてはこちら. また、行動計画を策定し、その行動計画に定めた目標を達成するなどの一定の要件を満たした場合、必要書類を添えて申請を行うことにより、「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認定 (くるみん認定・トライくるみん認定)を受けることができます。 さらに、くるみん認定・トライくるみん認定を受けた企業が、より高い水準の取組を行い一定の要件を満たした場合、特例認定 (プラチナくるみん)を受けることができます。 認定、特例認定を受けた企業は、それぞれ「認定マーク (愛称：くるみん、トライくるみん)」、「特例認定マーク（愛称：プラチナくるみん）」を、商品、広告、求人広告などに付け、子育てサポート企業であることをPRできます。 |iwv| cwm| inl| jab| ojm| bny| qru| one| luu| xvy| ctx| bos| ebt| peh| udp| jbi| ina| fcl| yta| gwk| rlm| llb| tpe| hzd| jje| qmu| fuk| ayh| knl| zac| nmi| tqp| ibk| mmd| ftd| lma| emb| baw| nsf| byl| zwk| ywx| xqw| tzq| wmw| ztb| zrp| dzp| uke| hgw|