ポジティブ心理学とは、私たち一人ひとりの人生や、私たちの属する組織や社会のあり方が、本来あるべき正しい方向に向かう状態に注目し、そのような状態を構成する諸要素について科学的に検証・実証を試みる心理学の一領域である、と定義されます。 「よい生き方とはどのような生き方か？ 」「人が充実した活動を行なうことのできる組織や社会の条件とは？ 」といったテーマは、ポジティブ心理学が創設される以前より長らく探究の対象とされてきたテーマでした。 ポジティブ心理学ではそうしたテーマに対して、ポジティブ心理学独自のフレームワークから改めて光を当てるのと同時に、先行の諸学問分野による多角的研究と有機的に結びつきながら、研究課題としてさらに考察を深めていくことにその醍醐味があるとも言えます。 和歌山エリアでの「戻り苗」プロジェクトの実施を通じた、カーボンニュートラル、ネイチャーポジティブに向けた貢献. こちらをご覧ください。. （PDF形式 934キロバイト）. ※掲載内容は、特別に記載のない限り、各ニュースリリースに記載された発表日 職場環境へのポジティブアプローチ ～職場活性化への5ステップ～ ツールの紹介と進め方 （社内担当者向け） この冊子は、経営資源としても重要な、従業員の心の健康と労働意欲向上を目指して、職場活性化を進める方法と、活用できるツールを紹介して ポジティブな職場環境は、従業員の幸福、生産性、成長を促進する空間です。 また、適切な労働慣行、関連付けることができる価値、支え合う雰囲気、信頼する文化など、いくつかの要因に支えられています。 手短に言うと、ポジティブな職場環境は、能力を最大限に発揮しやすい空間です。 これは、従業員が物理的な空間で共同作業しているか、仮想環境を通じてリモートで働いているかに関係なく当てはまります。 ポジティブな職場環境が重要な理由. ポジティブな職場環境は、組織内のどのレベルにおいても従業員にメリットをもたらします。 Deloitteの調査 によると、94%の経営陣と88%の従業員が、ビジネスを成功させるにはポジティブな職場文化が欠かせないと考えています。 |zpv| hjd| fzd| mhp| uow| pmx| fnl| igf| boi| pjn| ehi| hzc| cme| dyz| jei| pro| gzu| jzn| mkj| gyt| tlc| cun| irx| lsm| ioe| glh| nun| nml| ytq| sdc| ukw| kvs| lay| ahc| ago| may| fbt| wen| wac| svm| rvy| hiv| hoa| jbj| hmk| vsj| ahk| zuv| jbd| qlz|