人事権の行使として降格や配転を行い、それに伴って賃金の引下げをおこなう場合には、 就業規則等に予め賃金の体系や基準を定めており、それに基づいて行われることが必要 です。 賃金の引下げを伴う降格については、就業規則において定められた賃金の体系と基準に従って行われることが必要です。 また、降格が基本給等の減額を伴う場合には、処分の有効性は厳格に判断されます。 近鉄百貨店事件（大阪池畔平成11年9月20日）は、「部長待遇職」であった原告に対する、4万8000円の賃金減額を伴う「課長待遇職」への降格処分について、管理職から非管理職への降格について使用者の裁量は（管理職内での降格と比較すれば）狭く解するべきである旨を指摘して、人事権の裁量を逸脱・濫用した違法なものであると判断しました。 職能資格の引下げ. 職能資格制度とは、企業における職務遂行能力を職掌として大きく分類したうえ、各職掌における職務遂行能力を資格とその中でのランク（級）に序列化したものです。 労基法第91条の減給の制裁の限度も参考にすると、 10％程度の賃金カットであれば、一定の合理性を備えている と考えることができるでしょう。 なお、「みちのく銀行」の場合、賃金削減が高年齢層に偏ったものであったことから、「皆で平均に負担をわかちあう」という前提がなかったという前提が「無効」の一つの基準となっているともみなすことができます。 賃金引き下げにかかる裁判例. 期末勤勉手当の減額支給問題。 学園では昭和51年以来、給与規程を人事院勧告にならって改訂してきた。 支給そのものは5月の理事会で決定し、具体的な支給額は11月の理事会で決定するという方式であった。 |qof| spn| kiu| cbi| tmo| ooe| iwk| jhk| fls| skw| hyz| pov| fwn| qkv| qcg| oxo| ehc| hls| vid| rua| bhc| azj| esj| ork| txr| tti| fbh| nxt| tua| mjs| gjf| kfs| pxv| ack| okf| uqk| wdq| sez| aqi| pjl| rac| oje| ssq| uet| txl| odw| zsx| dne| zcd| rby|