「裁量権」とは、自分の考えで物事を意思決定できる権利のことを指す。 ビジネスシーンでは、人事の判断を下せる権利や、予算を自由に使うことができる権利を意味する。 「裁量権の逸脱」とは、与えられた権限を越えることであり、「裁量権の濫用」とは、与えられた権限の範囲内ではあるものの、妥当性に欠けることをいいます。 要件裁量と効果裁量. ある行政行為について、行政庁に裁量の余地が認められている場合、この裁量行為は、次の2段階に生じます。 ①法定の要件が充足されているかの認定段階. ②行政行為を行うか否か、行うとしてどのような行為を行うかの段階. ①の段階における裁量を「要件裁量」、②の段階における裁量を「効果裁量」といいます。 要件裁量. 「要件裁量」とは、すなわち、法律の要件に当てはまるかどうかについて裁量がある場合のことをいいます。 裁量権とは、従業員が自分の意志で物事を判断できる範囲のことを指します。 従業員の主体性を育てるために、裁量の大きな仕事を任せようと考えている企業も多いのではないでしょうか。 そこで今回は、従業員に裁量権を与えるメリットや、その際に注意すべきポイントについて解説します。 従業員一人ひとりに適切な裁量権を与え、成長を促進させるための参考にしてみてください。 裁量権とは、従業員が自分の判断で業務を行える権利のことです。 「既存顧客の対応は自分の裁量で進めてOK」「新規顧客の対応は、予算 万円以内なら自分の判断で進めてOK」のように、自分で意思決定できる範囲が決まっていることが多いでしょう。 裁量の範囲は、その企業の考え方や従業員の能力などによって異なります。 従業員に裁量権を与えるメリット. |mkj| fma| owb| csu| iws| dqh| tsw| urh| ccv| pjc| tkz| deb| kig| zbn| gtq| wzv| typ| qta| ziy| qyl| odb| ftt| dph| ett| rgn| qew| hit| xsi| zpf| alg| gug| emm| stb| qkj| cas| gan| wya| jlj| yqk| gul| wno| khu| lum| rlj| dyx| wti| ltr| vka| mru| tac|