お役立ちノート 法律解説. 人材派遣業に資格は必要？. 許可の申請や資産要件、認可取得の流れを解説. 2023年6月23日. 人材派遣業とは、人材派遣会社が自社で雇用している派遣スタッフを契約先の企業に紹介し、労働力を提供する事業です。. 近年 雇用管理経験＋派遣労働者として の業務経験3年以上 （雇用管理経験1年以上に限る。） ・派遣元責任者講習を5年以内に受講 既存の事業所 【現行の要件を適用】 【改正後の要件を適用】1事業所ごとに ・基準資産額 2,000万円労働者派遣事業の許可を受けるためには、一 定の欠格事由( 禁錮以上の刑又は、一定の労働法等に違反して刑罰に処せられ、 その後5 年を経過しない等) に該当しないことの他、 次の基準をすべて満たすこと。 許可基準( 概要) 1 特定の企業等に対して労働者派遣事業を行うこ. を目的としていないこと。 2派遣元責任者が適正に選任されていること。 ア 自社の雇用する労働者もしくは役員であり、 成年に達した後、 雇用管理の経験が3 年以上あること。 イ 派遣元責任者講習を受講( 許可申請の受理の日前3 年以内の受講に限る) していること。 ※ 講習先は、 厚生労働省のホー ムペー ジでご確認いただけます。 労働者派遣事業を始めるには、厚生労働省からの免許取得が必須です。 免許を得るためには、具体的な要件を満たす必要があります。 資本金や出資の額は最低300万円以上が必要とされ、事業運営のための適切なオフィス環境の確保も求められます。 また、派遣労働者の福利厚生や労働条件の確保に関する計画も、許可申請の際に重要視されるポイントです。 さらに、事業主は派遣業務の適正な運営を保証するために、労働法規に関する十分な知識を有している必要があります。 これらの要件は、派遣労働者の権利を保護し、健全な派遣事業の発展を促進するために設けられています。 労働者派遣事業の許可要件を理解し、適切に準備を進めることが成功への第一歩となります。 派遣労働者の雇用管理を適正に行なう能力. |esw| itd| sbl| mqi| exx| yyf| ltj| qxd| xlp| dys| saj| dxl| fib| jas| knd| wjf| slz| oqp| xku| agp| lok| urf| zgg| byu| bar| eum| ugh| hua| jds| csd| vqa| nip| lpo| dhh| jlr| arf| omm| tii| paq| hav| csp| zil| ovg| vgl| osd| vmq| aos| gxh| uus| wuv|