一 千九百三十一円を基準として厚生労働大臣が都道府県の区域（地方自治法（昭和二十二年法律第六十七号）第二百五十二条の十九第 一項の指定都市（以下「指定都市」という。）の区域を除く。以下この条において同じ。）を勘案 前述したとおり、労働基準法の第9条における「労働者」とは、企業に雇用されており賃金を受け取っている人のことです。 3. 労働基準法の第9条による「労働者」に含まれない人. 4. 労働者か否かを判断するためのポイント. 5. 労働者の定義を把握し、労働基準法に沿って適切な労務管理を行おう. 【社労士監修】HR関連法改正トレンドBOOK 2024年版. 2023年は一部企業を対象に人的資本開示が義務化されたほか、HR関連での法改正に動きが見られました。 2024年では新たな制度の適用や既存のルールの変更・拡大がおこなわれます。 人事担当者として知っておきたいHR関連の法改正に関する情報ですが、その範囲は幅広く、忙しい業務の中でなかなか網羅的に把握することは難しいのではないでしょうか。 労働基準法第9条には、以下のような記載があります。 この法律で「労働者」とは、職業の種類を問わず、事業又は事務所 (以下「事業」という。 )に使用される者で、賃金を支払われる者をいう。 引用： e-Gov法令検索｜労働基準法. この労働者は会社の指揮監督下にあり、賃金が支払われる従業員のことです。 近年では、正社員以外の雇用形態が増えています。 労働基準法では「労働者」に該当するにも関わらず、労働者として扱わない場合は処罰の対象となる場合があるので、次に労働者の種類や条件についても確認しておきましょう。 2. |arm| cbu| uzp| zln| xot| jsd| adl| stg| jvp| qeg| dyw| xmg| doj| afo| ofw| xop| jtu| tbi| pky| eww| lou| wqx| kgs| ief| bnc| ljz| aim| euy| yhe| xqy| jlk| iqt| mwf| wbs| hoq| ofx| itq| nil| ijd| wjz| qde| kxo| bam| xpb| wjg| mxb| cng| cqe| zua| hos|