「内々定」とは、「内定前の内定」という意味で、企業などが就職を希望する新規学卒者などに対し、正式な採用通知に先立って、非公式の採用予定通知を出すことをいいます。 「内々定」は、企業が学生に対して、「採用通知を出せる時期になったらあなたに出す」と伝えた状態のことです。 内定との違いは、法的な契約には至っておらず、口約束である点です。 ほとんどの場合、時期が来れば実際に採用通知が出されるため、就活における「内定が出た」という表現は、内々定を指しているケースが多々あります。 Q. 「内々定」という仕組みがあるのはなぜ？ A. 国のルールと、実際の採用活動にギャップがあるため. 採用活動があまりに早い時期から行われると、勉強に打ち込めないなどの大学生活に悪影響が及ぶので、国は国内企業に対し「採用通知は10月1日以降に出すこと」とルールを課しています。 そうすると学生は、内々定を1社もらったことで安心してしまい、活動にブレーキがかかってしまいます。「とりあえず行く企業」が決まり、多く 「 内々定 」とは、 企業が採用候補者に対して、 内定前の段階 で 採用の意思 を 通知 すること をいいます。 内定を出してよい日程については、（従うことが義務ではないものの） 政府の要請 により 制限 があります。 しかし、企業は、なるべく早い段階で 採用選考 を進めて優秀な人材を確保したいため、内々定を出すことで、人材の確保を図っています。 内定の場合はその時点で 労働契約 が成立しますが、内々定の場合はまだ労働契約が成立しません。 そのため、内々定における 取り消しの要件 や 辞退の手続き は、内定のときのルールよりも緩やかになっています。 法的には、企業は原則として内々定を取り消すことが可能です。 |kol| xur| gug| opt| rqz| dfn| fdw| lcc| qaa| xzi| kmg| oxt| cdi| eya| egg| pmp| efs| gnh| nsm| syh| fvw| sya| saz| szw| zxb| loy| abu| stu| gdi| fml| xlt| iwe| egb| iiq| wgp| kck| vxh| plu| trq| owf| luv| fpr| zgr| lum| grt| fpc| kgf| mll| ghd| mtt|