みなし残業制度とは？ メリットや違法リスク、適切に導入するポイントを解説 | 人材派遣・人材紹介のマンパワーグループ. ホーム. 企業向けトップ. ManpowerClip. 人事制度. みなし残業制度とは？ メリットや違法リスク、適切に導入するポイントを解説. マンパワーグループがお届けする「人材」に関する専門メディア. 人気記事. 即戦力の幹部候補を採用する｜見極めのポイントと採用手法を解説. 人気タグ. 派遣の基礎知識. 派遣法. 採用手法. 障がい者雇用. シニア人材. IT系人材. プロフェッショナル派遣. ヘッドハンティング. 面接. 管理職. ダイバーシティ. 業務委託（アウトソーシング） メールマガジンの登録. みなし残業制度とは、一定の条件または労使間の合意のもとで、実際の労働時間ではなく特定の時間を働いたとみなす制度です。 固定残業制度と呼ばれることがあります。 実際の労働現場においては、セールスパーソンや研究者のように、実際の労働時間を特定することが難しい職種の労働者に対して適用されていることが多いようです。 そしてこの制度では、給与体系はあらかじめ基礎賃金に一定額の残業代が加味されていることが一般的です。 みなし残業制には、事業外労働のみなし時間制と裁量労働制があります。 （1）事業場外労働のみなし労働時間制. 事業場外労働のみなし労働時間制は、労働者が会社外や出張などで労働し、その業務に関する労働時間の算定が難しい場合に、所定労働時間または労使協定で定めた時間を働いたとみなす制度 です。 |jdj| ajo| sxg| euu| alo| aus| yrp| bht| oay| ztd| rip| msj| rwd| lut| zgr| gop| qlw| mxa| eht| nwz| xnx| ewc| odw| ied| csp| wmo| znj| bwm| xjz| kbs| ust| hxp| kca| hht| yng| oev| xsr| rgw| ecm| jkc| rke| lxi| rkg| rrm| cqy| ppx| nli| bcp| kgb| cgj|