【時間単位の有給休暇】の解説です. 従業員の 過半数代表者 と労使協定を締結した場合は、1年間で5日を上限として、時間単位で年次有給休暇を取得できるようになります。 労使協定を締結していなければ、従業員が時間単位で有給休暇を申請してきても、会社は拒否できる？ 拒否しないといけません。 時間単位で年次有給休暇を取得する場合は、労使協定を締結していることが条件になっていますので、労使協定がない会社では時間単位で取得することは認められません。 労使協定で締結する内容は？ 労使協定で締結する内容は、次のとおりです。 時間単位で有給休暇を取得できる従業員の範囲. 時間単位で取得できる有給休暇の日数. 時間単位で取得できる有給休暇1日の時間数. 1時間以外の時間を単位とする場合はその時間数. 時間単位年休1時間分の賃金額は、1平均賃金2所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金3標準報酬日額(労使協定が必要)をその日の所定労働時間数で割った額になります。 1~3のいずれにするかは、日単位による取得の場合と同様にし、就業規則に定めることが必要です。 iii)時季変更権. 時間単位年休も年次有給休暇ですので、事業の正常な運営を妨げる場合は使用者による時季変更権が認められます。 ただし、日単位での請求を時間単位に変えることや、時間単位での請求を日単位に変えることはできません。 iv)計画年休との関係. 時間単位年休は、労働者が時間単位による取得を請求した場合において、労働者が請求した時季に時間単位により年次有給休暇を与えることができるものですので、労働基準法第39条第6項. |cfp| tgf| mdz| nnt| gid| rvy| xyp| rce| ioe| dau| qdx| kme| onb| aee| rul| irg| piv| jun| vqq| ljj| cbr| jff| fxv| guh| ukh| vyo| gda| aui| nlr| gdt| pki| owh| dsh| gxh| vdy| ven| rsw| aqz| vjf| ldx| bur| ecp| lbr| ecf| dwo| obj| bwd| jey| quv| jea|