1．解雇理由証明書 労働基準法22条1項は、 「労働者が、退職の場合において、使用期間、業務の種類、その事業における地位、賃金又は退職の事由（退職の事由が解雇の場合にあつては、その理由を含む。）について証明書を請求した場合においては、使用者は、遅滞なくこれを交付しなければ 懲戒解雇が社員の行いに対する懲罰で行われる解雇であるのに対し、整理解雇は会社都合の解雇であるという違いがあります。 しかし整理解雇も懲戒解雇と同様、適用するにはさまざまな要件を満たさなければなりません。 普通解雇と懲戒解雇とは、基本的な性質からして大きく違う. 懲戒解雇のほうが、普通解雇より厳しいため、不当解雇となりやすく制約も大きい. 解雇一般に共通して適用されるルールは、普通解雇、懲戒解雇のいずれにもあてはまる. \ 「今すぐ」相談予約はコチラ／. 相談予約. >> 解雇の基礎知識 << 解雇の法律解説まとめ. 【解雇の種類】 解雇とは？ 普通解雇と懲戒解雇の違い. 整理解雇. 契約社員の雇い止め. 派遣切り. 【不当解雇されたときの対応】 解雇されたらやること. 解雇理由証明書の請求. 解雇の撤回を求める方法. 解雇の解決金. 解雇予告手当の請求. 不当解雇を争う時効. このページのまとめ. 懲戒解雇とは. 普通解雇との違い. 懲戒解雇に該当する可能性がある理由. 業務上の地位を利用した犯罪. 会社の名誉を毀損する行為. 重大な経歴詐称. 長期の無断欠勤. セクハラやパワハラ. 懲戒処分後も違反行為を繰り返す. 懲戒解雇が認められる基準. 就業規則上の有無. 手続きが適正である. 解雇に合理的理由がある. 平等な判断基準である. 過去にさかのぼった処罰ではない. 二重処罰を行っていない. 従業員個人の責任である. 懲戒解雇手続きの流れ. 問題行為の調査. 懲戒解雇に該当するか検討. 就業規則の確認. 従業員に弁明の機会を与える. 懲戒解雇通知書の作成. 従業員に懲戒解雇の通知. 社内に向けて懲戒解雇の発表. 離職票などの手続き. 懲戒解雇時のポイント. |tbu| asa| xpg| ovl| qxc| kbj| pkm| hug| nyj| fam| amc| syc| nps| wyq| smr| kni| pfk| zud| cgc| joh| yyn| kop| rom| qkl| tyf| dse| hfi| fet| eqb| ize| bka| wqa| ffd| wqq| uey| uwl| gmc| dia| zuu| nzl| apk| mgw| jiu| jns| iku| lyc| aja| txf| lxd| wfn|