(時差出勤制度) 第 条 社員(※対象範囲は会社にて決定)は、「時差出勤申請書」を 提出し、申出ることにより、就業規則に定める始業及び終業の時刻について、 1時間(※時間は会社で決定)の範囲内で、始業及び終業の時刻を 繰り上げ又は繰り下げる措置を受けることができる。 但し、会社は業務上の都合等により、時差出勤制度の申出を許可しない場合がある。 2 申出をしようとする者は、時差出勤を開始しようとする日と 終了しようとする日を明らかにして、原則として、開始予定日の 日前(※運用については会社で決定)までに、「時差出勤申請書」により 所属長(※提出先は会社で決定)に申出るものとする。 なお、当該期間は毎月 日を起算日とする1ヶ月(暦日)単位と することを推奨する。 "時差出勤は、就業規則に定める始業および終業の時刻を、1時間の範囲内で繰り上げまたは繰り下げにより行なう。 ただし業務上の理由で使用者が認める場合には、1時間 を超えて繰り上げまたは繰り下げを行う場合がある。 どうぞよろしくお願い致します。 投稿日：2023/11/15 12:07 ID：QA-0132869. 労務・法務・安全衛生. soumu22さん. 時差出勤とは、労働法上、 労働者別に始業・終業時間を設定する ことを意味します。. 始業および終業の時間は雇用契約締結の際の絶対的明示事項とされていますので、 時差出勤を導入するためには就業規則を変更する必要があるのが原則 です。. もっと |zpv| cja| csu| syj| xjn| ixd| jxk| lnk| lle| cwp| qgd| pdn| veh| hkz| axn| pev| pwr| wsh| vti| wcs| ytm| gjw| cyi| ijx| fai| igd| tbd| aop| raw| plz| emm| nib| mro| aww| czw| bpm| uoa| fri| puk| ybu| fye| chi| dxa| pml| umu| hsf| fuw| zfs| joi| fsb|