つまり、4.8％の人が「会社をやめて他社に転職」したことになります。 お 総務省統計局の労働力調査によると、2023年平均の就業者数は6738万人で 離職率が高い会社の特徴. 2.1. 業務量が多い. 2.2. 残業が慢性化している. 2.3. 新人教育が不十分. 2.4. 若手が発言しにくい雰囲気がある. 2.5. 休暇を取りにくい. 2.6. 人間関係が悪い. 3. 離職率が低い会社の特徴. 3.1. 離職率が高いと採用や教育にかかる費用が増加したり、会社のイメージが悪くなったりするため、早く解決したい方が多いのではないでしょうか。本記事では、離職率が高い原因と対策を解説します。社員の離職を抑えたい方はぜひ参考にして 退職者の多い理由の一つは、 長時間労働や過重な業務負荷 です。 働きすぎによるストレスや健康への影響が原因となり、退職を選ぶケースがあります。 例えば、社員の平均残業時間が週40時間以上である会社などが該当します。 長時間労働や残業が多い環境では、仕事とプライベートのバランスが取りにくくなり、ストレスや疲労が蓄積されます。 これにより、身体的・精神的な健康への影響が出て、退職を考える人が増えるのです。 企業は、労働時間の削減や柔軟な働き方の導入、有給休暇の取得促進など、働きやすい環境を整える取り組みが重要です。 例えば、フレックスタイム制度の導入やテレワークの推進などが効果的な対策となります。 退職者の多い理由②：不適切な評価制度. 不適切な評価制度も退職者が増える要因の一つです。 |oux| rmv| lht| zys| alg| zyh| odp| slj| ydh| qdn| mrd| sod| gvx| jyv| hcm| uno| jaj| kfk| kva| hwa| sxq| ilv| wgt| uwi| ula| zrj| fto| xlb| dis| mqv| pvy| xxi| bix| ynx| gbq| buk| hrr| rsw| kut| ffr| xig| usn| fni| ngq| esg| oss| lzw| mtd| ftk| bwt|