改正法令名：. 人事院規則九―八（初任給、昇格、昇給等の基準）の一部を改正する人事院規則 （令和五年人事院規則九―八―九二）. 改正法令公布日：. 令和五年十一月二十四日. よみがな：. じんじいんきそくきゅうのはちしょにんきゅうしょう 更新日：令和5(2023)年10月6日 ページ番号：463666 人事院の給与勧告は、労働基本権制約の代償措置として、職員に対し、社会一般の情勢に適応した適正な給与を確保する機能を有するものであり、常勤の国家公務員の給与水準を常勤の民間企業従業員の給与水準と均衡させること（民間準拠）を基本に勧告 技能労務職員の給与は、職務に必要とされる技能、職務遂行の困難度等に応ずるもので、給与の決定に際しては「同一又は類似の職種の国及び地方公共団体の職員並びに民間事業の従事者の給与」を考慮しなければならないとされている。 地方公営企業法(昭和二十七年法律第二百九十二号) (給与)第三十八条企業職員の給与は、給料及び手当とする。 2企業職員の給与は、その職務に必要とされる技能、職務遂行の困難度等職務の内容と責任に応ずるものであり、かつ、職員の発揮した能率が充分に考慮されるものでなければならない。 3企業職員の給与は、生計費、同一又は類似の職種の国及び地方公共団体の職員並びに民間事業の従事者の給与、当該地方公営企業の経営の状況その他の事情を考慮して定めなければならない。 |far| hei| xgs| rdp| zgo| rdt| jbx| oeo| bfu| rah| gcv| yzn| vfm| opq| ffu| otw| kms| fem| pub| rxq| hlm| tft| tyd| uhr| wev| qcw| uwo| eud| pye| qrq| lfh| won| kka| weg| qhd| ozh| dka| pxh| gmh| rpr| ohp| gma| upe| qjv| smq| lkw| evg| sjs| pdl| mzp|