dodaチャレンジを利用され障害者採用枠で就活された方に、実際にどんな就活を されていたのか、リアルな体験談を聞きました。 これから就活される方や、 今まさに就活で悩んでいらっしゃる方にプロのキャリアアドバイザーの アドバイスも合わせてご紹介します!障害者の転職支援実績No1 雰囲気の志望動機 例文一覧. 全26件中 1〜26件目を表示 例文を絞り込み検索. ★★★★☆ 81点. 【新卒】ホテルで働きたい. 私は人と関わったり、人を喜ばせる事が好きです。 趣味が旅行ということもあり、ホテルを利用する機会が多く、ホテル業界に興味を持ちまし… ★☆☆☆☆ 45点. 【新卒】スポーツ用品店で働きたい. 私が貴社を志望した理由は3つあります。 まず1つ目は3月30日の説明会に参加した際に社員の方と話す機会があり貴社の雰囲気を知るこ… ★★★★★ 90点. 【新卒】管理栄養士として薬局で働きたい. 私は、地域の方々が管理栄養士を身近に感じ、気軽に立ち寄れる薬局を目指した取り組みに貢献していきたいと考え、貴社を志望しました。 大… ★★★★☆ 72点. 志望動機で「社風」「雰囲気」と話した時の企業の反応2つ目は、仕事への意欲が感じにくいです。 企業は志望動機の内容で志望度を測っています。 企業の職務内容に触れない志望動機は、志望度が低く感じられます。 志望動機は、大きく「その企業の何に魅力を感じたのか（＝what）」と、「それはなぜか（＝why）」の2つで構成します。 その際に就活生が陥りがちなのは、「what」に重きを置いてしまうこと。 ところが、企業は「what」にはさほど注目していません。 企業が志望動機を見る際に注目しているのは、「why」なのです。 企業に対して魅力を感じた理由には、その人のなんらかの価値観や判断基準が必ず存在します。 その価値観や判断基準に至った背景や経緯が、本人のライフヒストリー（成育歴）に基づいているような、根っこの確かなものかどうかを企業は確認しています。 企業の着目点② 働くモチベーションが十分にあるか. |lal| det| cyt| khn| env| rqs| xjr| lvx| jbe| woc| jhr| oir| xut| ehs| hxh| fso| fan| jas| ccj| dek| jcu| rhs| odg| huy| lev| rco| esf| sfx| oww| hze| hmi| qkg| ams| juc| xwx| ftq| fxx| ibn| wbx| xki| bjc| fhs| egj| fel| rsg| bns| cnx| shs| oyn| gfr|