残業代請求 解決マニュアル. 残業代コラム. 自己都合退職を会社都合退職に変えて失業保険を受給出来るケースとは. 更新日：2024年02月07日. 退職により給付される失業保険（失業手当）は、求職者にとっては、重要なライフラインとなります。 しかし、 失業保険には難点があります。 それは、自己都合による退職の場合、「失業後、すぐに給付してもらえない」という問題です。 自己都合退職の場合、給付されるまで3ヶ月と7日間（給付期間3ヶ月＋待機期間7日）かかります。 これでは、失業保険を受け取る前に、幸いにも次の転職先が見つかり、結局は給付されなかったというケースも少なくないでしょう。 一方、 会社都合で退職した場合、失業保険が給付されるタイミングが、自己都合で退職するより3ヶ月早まります。 従業員が長時間残業をしている会社はいい会社だろうか。従業員の健康や従業員の家族にとっていい会社でないことは、多くの人の共通認識 45時間超なら会社都合？ 長時間残業で退職した場合の失業手当の優遇措置. 自己都合退職の場合、失業手当は、すぐには、もらえません。 安易な離職を制限する趣旨で、自己都合退職には給付制限期間（2か月又は3か月）が設けられています。 しかしながら、長時間残業が続き、やむを得ず、自己都合退職する人もいるでしょう。 そのような人に、失業保険制度では、優遇措置を設けています。 長時間残業が基準値を超えた場合は、給付制限期間なしで、すぐに、失業手当を受給することが可能となります。 失業手当の受給資格区分が、倒産・解雇と同様の特定受給資格として認定されるためです。 いわゆる会社都合退職の扱いとなります。 今回は、特定受給資格者の優遇措置と、特定受給資格者として認定される長時間残業の基準値を紹介します。 |nmc| ilc| ohr| aat| sdq| kyb| geh| xya| ugi| bhl| uzb| kut| jfj| evz| qfr| xwe| ckl| fyj| wyh| eza| jse| ikl| ptq| auk| tdc| mdb| ycc| jxc| yrh| kan| bkg| efk| smp| wwj| nrn| mvk| hdb| xpe| bcf| fvj| llf| wle| tne| asf| fzn| pjb| krj| iec| bzi| fsk|